Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой книжке и практические нюансы

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: ключевые различия

Инициатива. При увольнении по соглашению сторон обе стороны согласны прекратить трудовой договор; при увольнении по собственному желанию инициатива исходит исключительно от работника.

Форма. По соглашению сторон — подписывается акт о расторжении, где указаны реквизиты, дата и основание. По собственному желанию — работник подаёт письменное заявление, а работодатель издаёт приказ об увольнении.

Компенсация. При увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется сторонами и фиксируется в акте; закон не устанавливает минимального размера. При увольнении по собственному желанию компенсация не предусмотрена.

Подробный разбор вариантов увольнения без отработки доступен в статье Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Особенности увольнения по соглашению сторон для беременных и при смене места жительства

Беременные работницы. Увольнение по соглашению сторон допускается только при добровольном согласии беременной. При этом сохраняются все выплаты, связанные с беременностью и родами (доплаты, отпуск по беременности и родам). Компенсация оговаривается в акте о расторжении и выплачивается вместе с расчётом.

Смена места жительства. Если обе стороны согласны, в акте указывается основание «смена места жительства». При отказе работника от переезда работодатель может воспользоваться статьёй 77 п. 7 ТК РФ, которая предусматривает расторжение договора без согласия работника, но с обязательной выплатой согласованной компенсации.

Для более детального разбора порядка увольнения по статье 77 см. Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Образцы документов: заявление и акт о расторжении, пример записи в трудовой книжке

Заявление об увольнении по соглашению сторон

От: ______________________ (ФИО работника)  
Кому: ____________________ (наименование организации)  
Дата: __.__.2026  
Основание: увольнение по соглашению сторон  
Согласованная компенсация: ____________ руб.  
Подпись работника __________________
Подпись работодателя _______________

Акт о расторжении

Акт № ____/2026  
Дата: __.__.2026  
Стороны: ООО «Компания», ОКТМО __________, ОКВЭД __________; Иванов И.И.  
Основание: увольнение по соглашению сторон, «смена места жительства» (или др.)  
Согласованная компенсация: ____________ руб.  
Подписи: ________________________ ________________________

Пример записи в трудовой книжке
01.03.2026 – увольнение по соглашению сторон, № А-12/2026.

Для автоматического формирования акта используйте онлайн-сервис Записка-расчёт при увольнении (Т-61) — он подставит реквизиты по ИНН и сформирует документ в нужном формате.

Частые вопросы

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Записать дату подписи акта, указать основание «по соглашению сторон» и номер акта (например, № А-12/2026). Запись делается после полной выплаты согласованной компенсации и всех начисленных выплат.

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если я беременна?

Да, но только при добровольном согласии работницы. При этом сохраняются все выплаты по беременности и родам, а компенсация определяется сторонами в акте о расторжении.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания?

По соглашению сторон — взаимное согласие, акт о расторжении, компенсация определяется сторонами. По собственному желанию — инициатива работника, заявление и приказ, компенсация не предусмотрена.

Как оформить увольнение по соглашению сторон из-за смены места жительства?

Составьте акт о расторжении, указав в качестве основания «смена места жительства». В акте пропишите реквизиты сторон, дату, согласованную компенсацию и подписи. Запись в трудовой книжке делается после выплаты.

Где взять образец заявления об увольнении по соглашению сторон?

Образец можно получить в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы или воспользоваться онлайн-конструктором T-61.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для уточнения деталей рекомендуется обратиться к специалисту.