Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: отличия, порядок и образцы документов

Увольнение по соглашению сторон: беременность, смена места жительства и сроки

Беременные женщины обладают повышенной защитой по Трудовому кодексу: их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации). Однако увольнение по соглашению сторон закон не запрещает. В этом случае женщина добровольно соглашается покинуть должность. Чтобы избежать риска признания такого увольнения незаконным в суде, рекомендуется четко прописать в соглашении сумму компенсации, которая подтвердит добровольный характер сделки.

Смена места жительства может стать основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. В этом случае работник подает заявление, приложив документ, подтверждающий переезд (например, справку о регистрации по новому адресу или договор найма жилья). Если же переезд оформляется через соглашение сторон, дополнительные подтверждающие документы не требуются, так как воля обеих сторон уже согласована в договоре.

Стандартный срок уведомления при собственном желании составляет 2 недели. При соглашении сторон закон не устанавливает жестких рамок. Стороны могут договориться об увольнении «день в день» или назначить дату через несколько месяцев. Если нужно прекратить трудовой договор максимально быстро, используйте порядок увольнения без отработки.

Заявления и запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию: образцы и порядок

Заявление по собственному желанию содержит просьбу расторгнуть трудовой договор с указанием даты последнего рабочего дня. Чтобы не тратить время на ручное оформление, используйте Заявление об увольнении по собственному желанию — здесь этот документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

При соглашении сторон вместо заявления составляется Соглашение о расторжении трудового договора. В нем указываются:

1. Дата прекращения договора.
2. Сумма и срок выплаты компенсации (если она предусмотрена).
3. Порядок передачи дел и возврата имущества компании.

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию выглядит так: «Уволен по собственному желанию». При соглашении сторон используется формулировка: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Подпись кадровика и печать организации обязательны. После внесения записи необходимо подать сведения в Социальный фонд. Правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника требуют строгого соблюдения сроков подачи.

Если в компании введен электронный кадровый документооборот (ЭКДО), заявление или соглашение подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). В этом случае бумажный вариант документа не требуется, а дата подписания в системе ЭКДО считается датой подачи документа.

Частые вопросы

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон: можно ли?

Да, это законно. Поскольку соглашение сторон — это обоюдное решение, запрет на увольнение беременных (действующий при инициативе работодателя) здесь не применяется. Главное, чтобы женщина подписала документ добровольно.

Увольнение по соглашению сторон в связи со сменой места жительства: какие документы нужны?

Для самого соглашения сторон никакие подтверждающие документы о переезде не требуются, так как дата и факт увольнения фиксируются договором. Документы (справка о регистрации) нужны только в том случае, если работник увольняется по собственному желанию и хочет избежать двухнедельной отработки.

За сколько дней нужно оформить увольнение по соглашению сторон?

Срок устанавливается сторонами самостоятельно. Это может быть один день, неделя или любой другой период, зафиксированный в соглашении. Ограничений, подобных двухнедельному сроку при собственном желании, закон не устанавливает.

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление пишется на имя руководителя организации. В тексте указывается должность, ФИО работника, фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата последнего рабочего дня. Документ должен быть подписан и датирован.

Как выглядит запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон? Образец.

Запись оформляется следующим образом: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Далее ставится дата, подпись ответственного лица и печать организации.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или изучить актуальную редакцию Трудового кодекса РФ.