Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: различия и практические нюансы
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон отличаются способом инициирования расторжения договора и возможностью изменения условий: в первом случае работник односторонне подаёт заявление и может отозвать его до начала отработки, а во втором — обе стороны обязаны согласовать все детали, и изменения возможны только при взаимном согласии.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Различия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон
Отзыв заявления. При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник может в любой момент до начала отработки отозвать поданное заявление, что фиксируется в приказе работодателя. В случае соглашения сторон (ст. 77 ТК РФ) заявление не подаётся; изменения сроков или оснований увольнения допускаются лишь после подписания нового соглашения обеими сторонами.
Добровольность. Соглашение требует добровольного, осознанного волеизъявления работодателя и работника; отсутствие одного из согласий делает документ недействительным. Увольнение по собственному желанию — одностороннее решение работника, юридически не требующее подтверждения со стороны работодателя.
Последствия для выплат. При увольнении по собственному желанию работник получает только то, что предусмотрено законом (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск). При соглашении сторон суммы выплат фиксируются в самом договоре: это могут быть выходные пособия, компенсация за неотработанный отпуск и иные выплаты, согласованные сторонами.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
Оформление. Стороны заключают письменное соглашение, в котором указывают дату прекращения трудовых отношений, размер выплат и порядок их расчёта (ст. 77 ТК РФ). Документ подписывается обеими сторонами и хранится в трудовой книжке работодателя.
Условия выплат. В соглашении обязательны детали о компенсациях: размер выходного пособия, расчёт отпускных, выплаты за неиспользованный отпуск и любые дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором или внутренними регламентами.
Изменение условий. Любые изменения в соглашении (например, продление срока отработки) возможны только после подписания нового документа обеими сторонами. Если одна из сторон отказывается, действующее соглашение остаётся в силе, и трудовой договор продолжается на прежних условиях.
Особые случаи: директор, центр занятости, больничный, несогласие сторон
Для директора увольнение по соглашению сторон требует решения учредителей (или единственного учредителя) и оформления приказа с указанием даты прекращения полномочий; документ затем вносится в ЕГРЮЛ.
Для центра занятости (ЦЗ) необходимо подать заявление в ЦЗ, получить справку о прекращении трудовых отношений и передать её в отдел кадров.
Если работник находится на больничном, соглашение возможно лишь при его письменном согласии и отсутствии признаков давления; в противном случае суд может признать договор недействительным.
Если одна из сторон не согласна, соглашение не возникает. В этом случае применяется иной порядок увольнения: либо работник подаёт заявление по собственному желанию, либо работодатель инициирует увольнение по другой статье ТК РФ.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не предусмотрено, за исключением случаев, когда иное указано в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
При соглашении сторон выплаты определяются самим соглашением: это может быть фиксированное выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, а также любые дополнительные выплаты, согласованные сторонами.
Судебная практика 2026 года показывает, что если в соглашении сторон не указаны конкретные выплаты, суд часто признает его недействительным, даже при подписании обеими сторонами.
Частые вопросы
Можно ли уволиться по соглашению сторон, если работодатель не согласен?
Соглашение требует взаимного согласия; без согласия работодателя документ не считается действительным и применяется иной порядок увольнения.
Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?
Выплаты фиксируются в самом соглашении и могут включать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускные и другие суммы, согласованные сторонами.
Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон, если работник находится на больничном?
Возможность оформления зависит от письменного согласия работника и отсутствия давления; при нарушении этих условий суд может признать соглашение недействительным.
Как оформить увольнение по соглашению сторон для директора?
Необходимо решение учредителей, приказ с указанием даты увольнения, подача заявления в ЦЗ и внесение изменений в ЕГРЮЛ; все документы подписываются обеими сторонами.
Полезные ссылки
Для более детального разбора процедуры увольнения при наличии больничного листа см. статью Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.
Если требуется образец соглашения, обратитесь к Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.
Для быстрой подготовки заявления об увольнении по собственному желанию используйте онлайн-шаблон: Заявление об увольнении по собственному желанию.
Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Расчет компенсации за задержку зарплаты онлайн: пошаговый гид
Онлайн‑калькулятор рассчитывает компенсацию за задержку зарплаты за 5 минут с учётом коэффициентов 2026 года, часов, дней и больничных.
Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Инструкция по увольнению по ст. 78 ТК РФ: что включить в соглашение, как рассчитать выплаты и образец документа для работодателя и работника.
Увольнение по соглашению сторон: это хорошо или плохо?
Разбираем плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, выплаты, оформление и отличия от других форм увольнения в 2026 году.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.