Увольнение по соглашению сторон и сокращение: в чём разница

Увольнение по соглашению сторон при беременности и смене места жительства

Особенности увольнения беременной женщины
Беременным и кормящим женщинам запрещено увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата и др.). Увольнение по соглашению сторон возможно лишь при добровольном согласии сотрудницы, и в таком случае в заявлении должно быть указано отсутствие принуждения. При этом работница сохраняет право на выплаты по беременности и родам, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия увольнения в связи со сменой места жительства
Трудовое законодательство не признаёт смену места жительства как отдельное основание для увольнения. Поэтому единственным законным способом является увольнение по соглашению сторон — работник и работодатель договариваются о расторжении договора, фиксируют это в заявлении-соглашении и указывают дату увольнения. В таком случае работник может перейти в новый регион без необходимости отрабатывать уведомительный период, если обе стороны согласны.

Сокращение как отдельный механизм и его критерии
Сокращение (ст. 81 ТК РФ) допускается только в организациях с численностью ≥ 20 работников. Работодатель обязан:

1. Оповестить государственную инспекцию труда за 30 дней до увольнения.
2. Предложить работникам альтернативные вакансии в той же организации.
3. Выплатить компенсацию в размере не менее двух средних месячных заработков (при стаже ≥ 5 лет — три).

Эти требования делают сокращение более формализованным, чем увольнение по соглашению сторон.

Как оформить заявление и запись в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Образец заявления и порядок подачи

От: _______________________________ (ФИО, должность)
Кому: ______________________________ (Наименование работодателя)
Заявление
Я, _______________ (ФИО), прошу расторгнуть трудовой договор № ____ от "__" _______ 20__ г. по соглашению сторон, с даты "__" _______ 20__ г.
Подпись _____________   Дата __________

Заявление подается в отдел кадров лично или в электронном виде через корпоративный портал. После подписания обеими сторонами копия заявления хранится у работодателя, а оригинал — у работника.

Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон не требует указания причины, только даты и формулировку «Увольнение по соглашению сторон», что часто упускают новички. Пример записи:
«01.03.2026 – 30.06.2026 Увольнение по соглашению сторон».

Выходное пособие и компенсации при согласованном увольнении
По закону работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или в самом заявлении-соглашении. Тем не менее, работнику полагается:

• заработная плата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (например, бонусы, если они не зависят от формы увольнения).

Для автоматизации оформления можно воспользоваться сервисом Legium.pro — он генерирует заявление-соглашение и подсказывает, какие поля необходимо заполнить.

Частые вопросы

Как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Для собственного желания используйте форму заявления-увольнение по ст. 81 ТК РФ, указав дату увольнения минимум за две недели. Для соглашения сторон оформляйте заявление-соглашение по ст. 77, где обе стороны указывают согласие и дату расторжения договора.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Да, но только при её добровольном согласии. Принудительное увольнение запрещено ст. 81 ТК РФ. Работница сохраняет право на выплаты по беременности и родам.

Как записать увольнение по соглашению сторон в трудовую книжку?

Укажите только даты трудового периода и формулировку «Увольнение по соглашению сторон». Причина не указывается.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания?

Соглашение сторон — взаимное согласие, возможность отменить отработочный период, отсутствие обязательного выходного пособия. Собственное желание — одностороннее решение работника, обязательный двухнедельный срок уведомления и отсутствие компенсаций, кроме отпуска.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в связи со сменой места жительства?

Да, если обе стороны согласны. Смена места жительства не является юридическим основанием, поэтому увольнение оформляется как соглашение сторон.

Дополнительные материалы

• Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты – детали о праве на больничный при таком увольнении.
• Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец – полный разбор процедуры и примеры документов.
• Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы – когда выплата не требуется.
• Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности – как сократить отработочный период.
• Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году – актуальные требования к электронному документу.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию с юристом.