Увольнение по соглашению сторон: как рассчитать выплаты

Увольнение по соглашению сторон и больничный: что нужно знать

Если сотрудник заболел до или в процессе подписания соглашения, это не отменяет факт расторжения договора. Больничный лист сохраняется, а пособие выплачивается до окончания периода нетрудоспособности, даже если дата увольнения наступила раньше.

Компенсация по соглашению сторон (отступные) не уменьшает размер больничных выплат и не считается доходом, влияющим на расчет пособия по временной нетрудоспособности. При совместном расчете всех выплат бухгалтерия должна учитывать дату окончания больничного: заработная плата за период болезни не начисляется, но компенсация за отпуск и выходное пособие выплачиваются в полном объеме в день увольнения.

Особенности взаимодействия с сотрудником на больничном подробно описаны в материале про увольнение по соглашению сторон при болезни.

Увольнение по соглашению сторон и сокращение: особенности выплат

Часто работодатели предлагают соглашение сторон как альтернативу официальному сокращению штата, чтобы избежать длительных процедур уведомления. Однако финансовые условия могут существенно различаться.

При сокращении сотруднику по закону полагается:

1. Выходное пособие в размере среднего заработка за период трудоустройства (от 1 до 3 месяцев).
2. Дополнительная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка за каждый год работы в компании (в некоторых случаях).

При обычном соглашении сторон сумма выплат не ограничена законом и определяется договоренностью. Если работодатель предлагает сумму меньше, чем полагается при сокращении, работник может отказаться от подписания. В таком случае стоит рассмотреть последствия отказа от подписания соглашения.

Увольнение по соглашению сторон для ИП и ООО: нюансы расчёта

Для ООО расчеты производятся строго по ТК РФ. Компания может согласовать с сотрудником фиксированную сумму компенсации (например, ровно 500 000 рублей), которая будет выплачена единовременно. Эта сумма фиксируется в соглашении и становится обязательством работодателя.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), нанимающих сотрудников, действуют те же нормы ТК РФ. Однако при расчете среднего заработка для определения размера компенсации ИП может учитывать специфику своего дохода за 12 месяцев, если это предусмотрено внутренними локальными актами. Выплаты по патенту ИП относятся к его предпринимательской деятельности и не входят в расчет среднего заработка сотрудника.

Чтобы автоматизировать расчеты и избежать ошибок в налогах, используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Оформление увольнения по соглашению сторон в 1С:ЗУП

Для корректного расчета выплат в программе 1С:ЗУП выполните следующие действия:

1. Создайте документ «Увольнение». В поле «Основание увольнения» выберите «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».
2. Настройте шаблон расчёта компенсации: перейдите в раздел «Начисления» и создайте новый вид начисления «Выходное пособие по соглашению сторон». Укажите способ расчета (фиксированная сумма или процент от среднего заработка).
3. Введите данные о неиспользованном отпуске. Программа автоматически рассчитает сумму компенсации на основе данных о стаже и среднем заработке.
4. Если сотрудник находится на больничном, оформите документ «Больничный лист», чтобы программа корректно разделила периоды оплаты пособия и выплаты заработной платы.
5. После проведения документа «Увольнение» сформируйте «Ведомость в банк или кассу» для экспорта всех сумм в платежное поручение.

После завершения всех расчетов не забудьте отправить отчетность. Ознакомьтесь с правилами заполнения формы ЕФС-1 при увольнении, чтобы соблюсти сроки подачи в Социальный фонд.

Частые вопросы

Как рассчитать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Сумма состоит из: (Средний заработок за 12 мес. $\times$ Коэффициент из договора) + Компенсация за неиспользованный отпуск + Зарплата за отработанные дни.

Можно ли получать больничный после увольнения по соглашению сторон?

Да, если больничный был открыт до даты увольнения, пособие выплачивается полностью до даты закрытия листка нетрудоспособности.

Что делать, если увольнение по соглашению сторон происходит в рамках сокращения?

Сравните сумму, которую предлагает работодатель в соглашении, с законными выплатами при сокращении (выходное пособие за 2-3 месяца + компенсации за стаж). Подписывайте соглашение только в том случае, если сумма выплат выше или равна законному минимуму при сокращении.

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

Создайте документ «Увольнение», выберите основание «Соглашение сторон», добавьте начисление «Выходное пособие» с заданной суммой и сформируйте ведомость на выплату.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данный вид расторжения трудового договора регулируется статьей 78 ТК РФ.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по расчету выплат и оформлению документов рекомендуется обратиться к квалифицированному бухгалтеру или юристу.