Увольнение по соглашению сторон: как указать основание в приказе
Указание основания в приказе о расторжении трудового договора — «по соглашению сторон». Это формулировка, требуемая Трудовым кодексом РФ, и она фиксирует, что увольнение произошло по взаимному согласию сторон, независимо от того, находится ли работник на больничном листе.
Попробуйте прямо в статье
ИИ заполнит расчёт по вашим цифрам — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон на больничном: правила и ограничения
Трудовой кодекс не запрещает расторжение договора по соглашению сторон, если работник находится на больничном, при условии взаимного согласия и подписания соответствующего соглашения. В соглашении нельзя предусматривать выходное пособие, если это противоречит ограничениям статей 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ. Приказу, оформляющему увольнение, необходимо приложить справку о временной нетрудоспособности — без неё проверка ФСК может привести к штрафу. В приказе указывается основание «по соглашению сторон», а также коды ОКТМО и ОКВЭД, ссылки на статьи 78 ТК РФ и 226.1 НК РФ.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Налоговый учёт при увольнении по соглашению сторон: НДФЛ
Компенсация, выплачиваемая при увольнении по соглашению сторон, подлежит удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Точная ставка НДФЛ и размер необлагаемого минимума определяются в актуальном Налоговом кодексе на 2026 год и должны быть проверены перед выплатой. Удержанный налог перечисляется в бюджет до 15-го числа месяца, следующего за датой выплаты, в соответствии с требованиями НК РФ.
Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон (приказ)
В приказе указывается основание «по соглашению сторон», к нему прикладываются подписанное обеими сторонами соглашение и справка о больничном. Обязательно указывать коды ОКТМО и ОКВЭД, а также ссылки на статьи 78 ТК РФ и 226.1 НК РФ. Срок выплаты компенсации — не позднее 3 рабочих дней после подписания соглашения; в противном случае работник имеет право требовать выплату через суд. При необходимости оформить электронный документ можно в системе Отчётность ООО на ОСНО, где реквизиты заполняются автоматически.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
Заявление пишется в свободной форме, указываются желаемая дата увольнения и ссылка на соглашение о расторжении трудового договора. Примерный текст:
Я, [ФИО], прошу расторгнуть трудовой договор с работодателем [название организации] по соглашению сторон, с датой увольнения [дата]. Согласен(на) на условия, указанные в соглашении, без требований к выходному пособию.
Заявление подписывается работником, копия вручается работодателю вместе с договором о расторжении.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон
Запись делается в разделе «Основания увольнения»:
- Основание: по соглашению сторон
- Дата: [дата]
- Номер приказа: [номер]
- Реквизиты организации: [наименование, ОКТМО, ОКВЭД]
Запись должна быть выполнена работодателем в течение 5 рабочих дней после увольнения.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по соглашению сторон, если сотрудник находится на больничном?
Оформление производится через письменное соглашение, подписываемое обеими сторонами, к которому прикладывается справка о временной нетрудоспособности. В приказе указывается основание «по соглашению сторон», а также коды ОКТМО и ОКВЭД.
Нужно ли удерживать НДФЛ при выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Да. Любая компенсация, выплачиваемая при увольнении по соглашению сторон, облагается НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Как выглядит запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Запись делается в разделе «Основания увольнения»: указывается «по соглашению сторон», дата увольнения, номер приказа и реквизиты организации.
Можно ли включить в соглашение выплату выходного пособия?
Включать выплату выходного пособия нельзя, если это противоречит ограничениям статей 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ.
Какой срок выплаты компенсации после подписания соглашения?
Компенсация должна быть выплачена не позднее 3 рабочих дней после подписания соглашения.
Для более подробного разбора вопросов о правовых последствиях увольнения без подписи см. статью Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
Также полезно ознакомиться с материалом о том, как правильно оформить увольнение, когда сотрудник отрабатывает отпуск: Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточняйте детали у квалифицированного специалиста.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Подготовим «Отчётность ООО на ОСНО» — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Подготовим «Отчётность ООО на ОСНО».
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Подготовить: Отчётность ООО на ОСНО Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Инструкция по увольнению по ст. 78 ТК РФ: что включить в соглашение, как рассчитать выплаты и образец документа для работодателя и работника.
Увольнение по соглашению сторон: это хорошо или плохо?
Разбираем плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, выплаты, оформление и отличия от других форм увольнения в 2026 году.
Увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 2: правовые нормы и оформление в 1С ЗУП
Подробный порядок увольнения по соглашению сторон пункт 1 часть 2, как оформить в 1С ЗУП 8.3 и расчёт компенсации по актуальным правилам 2026 года.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.