Увольнение по соглашению сторон: можно ли встать на биржу и какие выплаты полагаются

Оформление соглашения: документы и порядок подачи в центр занятости

Процедура начинается с обсуждения условий расторжения между работодателем и сотрудником. Итогом становится письменный документ — соглашение, которое подписывается в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, второй помещается в личное дело сотрудника.

Закон не устанавливает строгого шаблона документа, но в практике используются образцы, содержащие обязательные реквизиты:

• полные наименования сторон;
• дату заключения соглашения;
• формулировку причины расторжения («по соглашению сторон»);
• сроки выплаты компенсаций (если они предусмотрены);
• подписи обеих сторон.

Для увольнения директора или иных руководителей применяется тот же порядок оформления. Специфика заключается в том, что в трудовой книжке при таком расторжении указывается «договор подряда». Правильно оформленные документы помогут избежать проблем при заполнении формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника.

Особые ситуации: работодатель не согласен, работник на больничном, несогласие работника

Соглашение по статье 78 ТК РФ невозможно заключить в одностороннем порядке. Если работодатель отказывается подписывать документ, договор не может быть расторгнут по этой статье. В такой ситуации требуется использовать иной способ увольнения, например, по инициативе одной из сторон с соблюдением сроков уведомления.

Увольнение сотрудника, который находится на больничном, допускается только при условии его полного и взаимного согласия. Для этого работник должен подписать соглашение, даже находясь на листке нетрудоспособности. Подробнее о нюансах этого процесса читайте в статье увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

При несогласии работника или работодателя расторгнуть договор по соглашению двух сторон невозможно. В этом случае применяется обычный порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством для конкретных оснований. Если компенсация не обсуждается, можно изучить увольнение по соглашению сторон без компенсации.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон

По закону при расторжении договора по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда размер и порядок выплаты пособия прямо предусмотрены трудовым договором или самим текстом соглашения.

Сотруднику в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Данный расчет регулируется статьёй 115 ТК РФ.

Сроки выплаты всех полагающихся сумм не зафиксированы в законе для данного основания увольнения. Конкретные даты и суммы платежей определяются сторонами самостоятельно и фиксируются в тексте соглашения.

Частые вопросы

Можно ли получить пособие по безработице после увольнения по соглашению сторон?

Нет, пособие по безработице не выплачивается, так как увольнение по статье 78 ТК РФ считается добровольным решением сторон.

Что нужно сделать, чтобы встать на биржу после увольнения по соглашению сторон?

Необходимо обратиться в центр занятости с трудовой книжкой, в которой стоит отметка о расторжении договора по соглашению сторон, и справкой 2-НДФЛ.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Обязательной является компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 115 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается только в том случае, если это условие прописано в трудовом договоре или соглашении о расторжении.

Можно ли уволить директора по соглашению сторон?

Да, порядок оформления для директора такой же, как и для обычного сотрудника: подписание письменного соглашения в двух экземплярах. В трудовой книжке в этом случае указывается «договор подряда».

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон, если работник находится на больничном?

Да, это возможно только при взаимном согласии сторон и обязательном подписании документа работником.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом.