Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, порядок и выплаты

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для сотрудника этот вариант часто оказывается выгоднее, чем увольнение «по собственному» или по инициативе компании.

К основным преимуществам относятся:

• Возможность получить денежную компенсацию (выходное пособие), размер которой не ограничен законом сверху и обсуждается индивидуально.
• Сохранение профессиональной репутации и лояльных отношений с бывшим руководителем.
• Отсутствие риска оспаривания увольнения работодателем, так как документ подписан обеими сторонами добровольно.

Существуют и недостатки:

• Отсутствие автоматического права на отработку, если стороны договорились о немедленном уходе (хотя это чаще является плюсом).
• Риск подписать соглашение с заниженной суммой выплат под давлением.
• Ограничение возможности оспорить увольнение в суде, так как подпись под соглашением подтверждает добровольность действий.

Если вы сомневаетесь в условиях предлагаемого договора, изучите информацию о том, если не подписывать увольнение по соглашению сторон, чтобы оценить альтернативные сценарии.

Особенности увольнения по соглашению сторон для предпенсионеров и пенсионеров

При увольнении сотрудников, достигших или приближающихся к пенсионному возрасту (в 2026 году это 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин с учетом переходного периода), действуют общие нормы ТК РФ, но с учетом социальных гарантий.

Предпенсионеры имеют право требовать повышенную компенсацию при расторжении договора по соглашению сторон. Часто работодатели согласовывают выплаты в размере 3–6 средних заработков, чтобы избежать обвинений в дискриминации по возрасту.

Увольнение по соглашению сторон не влияет на право получения трудовой пенсии, так как стаж засчитывается в полном объеме до даты прекращения договора. Однако работнику важно проверить, чтобы в соглашении была четко зафиксирована дата увольнения, чтобы не возникло разрыва в страховом стаже перед выходом на пенсию.

Компенсация и пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

Размер компенсации при таком виде увольнения не закреплен жестко в ТК РФ — он является предметом переговоров. В российской практике стандартом считается выплата от одного до пяти средних месячных заработков.

Помимо согласованного выходного пособия, работнику выплачиваются:

• Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
• Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Что касается пособия по безработице, то увольнение по соглашению сторон дает полное право на его получение. Сотрудник должен встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 10 дней с даты увольнения. Размер пособия будет зависеть от среднего заработка за последние 12 месяцев и регионального коэффициента.

Если в договоре прописана крупная сумма компенсации, которая перекрывает выплаты от ЦЗН, работник может договориться об увольнении по соглашению сторон без компенсации, если его устраивают другие условия, например, возможность уйти без отработки.

Частые вопросы

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Приказ оформляется в свободной форме или по форме Т-1. В графе «Основание» необходимо указать: «Соглашение о расторжении трудового договора от [дата]». Приказ должен быть подписан руководителем и ознакомлен под подпись с работником.

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если я предпенсионер?

Да, это законный способ расторжения договора. Предпенсионерам рекомендуется использовать этот механизм для получения более высокой денежной компенсации, чем при увольнении по собственному желанию.

Как рассчитывается размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Закон не устанавливает формулу расчета. Сумма определяется путем переговоров. Обычно за основу берется средний месячный заработок (СМЗ), который рассчитывается как сумма всех выплат за последние 12 месяцев, деленная на 12.

Получаю ли я пособие по безработице после увольнения по соглашению сторон?

Да, данное основание увольнения позволяет зарегистрироваться в центре занятости и получать государственное пособие в общем порядке.

Можно ли инициировать увольнение по соглашению сторон работодателю?

Да, работодатель может предложить работнику расторгнуть договор по соглашению сторон. Однако работник имеет право отказаться от этого предложения. В таком случае работодателю придется либо искать другие законные основания для увольнения, либо продолжать трудовые отношения.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом или бухгалтером.