Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя: процедура, плюсы, выплаты и образцы документов

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Главным преимуществом для сотрудника является возможность договориться о размере выходного пособия и конкретных сроках его выплаты. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь можно зафиксировать дополнительные финансовые гарантии.

Основным минусом остается риск оспаривания добровольности соглашения. Даже при наличии подписи работник может обратиться в суд, утверждая, что на него оказывали давление. Судебная практика неоднозначна: в одних случаях суды отклоняют такие претензии, указывая, что сотрудник мог защищать свои права в законном порядке, в других — встают на сторону работника, если добровольность расторжения договора вызывает сомнения.

Для пенсионеров и предпенсионеров данный вид увольнения является приемлемым вариантом, так как при условии добровольного согласия они сохраняют право на получение пособия по безработице.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: размер компенсации и пособие по безработице

Размер выходного пособия при расторжении договора по ст. 78 ТК РФ определяется исключительно договоренностью сторон. Закон не фиксирует минимальную или максимальную сумму компенсации, поэтому размер выплат может варьироваться от нуля до нескольких окладов. Если стороны не договорились о выплатах, компания может оформить увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Работник сохраняет право на пособие по безработице, если в подписанном соглашении прямо не указан отказ от этого права. Для получения выплат сотруднику необходимо зарегистрироваться в ФТС и предоставить копию соглашения о расторжении трудового договора.

Пример соглашения и образец приказа об увольнении

В шаблоне соглашения должны быть указаны:

• полные реквизиты сторон (наименование организации, ФИО работника, паспортные данные);
• дата расторжения трудового договора;
• размер выходного пособия и сроки его выплаты;
• подписи обеих сторон, подтверждающие отсутствие давления.

В образце приказа об увольнении фиксируются:

• реквизиты организации и номер приказа;
• ссылка на соглашение сторон как на основание увольнения;
• дата последнего рабочего дня;
• подпись руководителя организации.

Оригиналы соглашения и приказа, а также их сканированные копии необходимо хранить в личном деле сотрудника и прикладывать к трудовой книжке. После оформления документов не забудьте изучить правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году, чтобы подать сведения в Социальный фонд вовремя.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя?

Необходимо провести переговоры с сотрудником, составить письменное соглашение (или поставить визу «согласен» на заявлении работника), подписать его обеими сторонами и издать приказ об увольнении.

Можно ли получить пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Да, работник имеет на это право, если в соглашении не прописан отказ от пособия. Для этого нужно предоставить копию соглашения при регистрации в ФТС.

Какой размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Законодательство не устанавливает фиксированный размер или минимальную сумму компенсации. Сумма выходного пособия определяется исключительно по договоренности между работодателем и работником.

Какие плюсы и минусы такого увольнения для работника?

Плюсом является возможность получить денежную компенсацию, размер которой согласовывается индивидуально. Минусом — риск того, что соглашение может быть оспорено в суде, если работник докажет факт давления на него.

Есть ли особенности увольнения по соглашению сторон для предпенсионеров и пенсионеров?

Основная особенность заключается в сохранении права на пособие по безработице при условии, что расторжение договора произошло добровольно и было зафиксировано в соглашении.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться за правовой помощью.