Увольнение по соглашению сторон: приказ образец и пошаговая процедура
Увольнение по соглашению сторон оформляется путем подписания двустороннего договора, на основании которого издается приказ о расторжении трудового договора. Процедура позволяет работодателю и сотруднику договориться о дате ухода и размере денежной компенсации без соблюдения стандартных сроков отработки.
Если в соглашении указана дата увольнения позже даты подписания, пособие по безработице считается с этой даты, а не с даты подписания документа.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: порядок и образец приказа
Процесс расторжения договора по соглашению сторон регулируется Трудовым кодексом РФ и состоит из трех основных этапов.
Шаг 1 — подготовка соглашения о расторжении трудового договора
Стороны составляют документ, в котором фиксируют дату последнего рабочего дня и размер всех выплат. В тексте обязательно указывают:
- ФИО работника и наименование организации.
- Точную дату прекращения трудовых отношений.
- Сумму компенсации (выходного пособия), если она предусмотрена.
- Порядок выплаты всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Шаг 2 — составление приказа об увольнении
Приказ издается на основании подписанного соглашения. В графе «Основание» указывается ссылка на документ о расторжении договора.
Пример текста приказа:
«Приказываю: расторгнуть трудовой договор от [дата] № [номер] с [ФИО сотрудника], [должность], [дата увольнения] по соглашению сторон. Выплатить компенсацию в размере [сумма] рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве [число] календарных дней».
Шаг 3 — подписание документов и сдача в кадровую службу
Работодатель знакомит сотрудника с приказом под подпись. В день увольнения выдается трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и производится полный расчет. Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году, так как отчетность подается в строго установленные сроки.
Необходимые сопроводительные документы
Заявление от работника «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон» не является обязательным по закону, так как само соглашение уже выражает волю обеих сторон. Однако многие компании запрашивают его для внутреннего архива. Также бухгалтер готовит расчетный листок с детализацией всех выплат.
Если вы хотите автоматизировать подготовку кадровых документов и избежать ошибок в приказах, попробуйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника
Этот способ расторжения договора считается наиболее гибким, так как позволяет увольнение по соглашению сторон без отработки, что невозможно при увольнении по собственному желанию.
Плюсы:
- Отсутствие необходимости отрабатывать две недели.
- Возможность согласовать сумму компенсации, которая может значительно превышать стандартный оклад.
- Минимальный риск оспаривания увольнения в суде.
Минусы:
- Выходное пособие не гарантировано законом; оно выплачивается только в том случае, если стороны прописали это в соглашении.
- Риск потерять право на определенные социальные гарантии, если в договоре не зафиксированы все выплаты.
Влияние на стаж и будущие трудовые отношения
Данный вид увольнения считается нейтральным. В трудовой книжке делается запись «Уволен по соглашению сторон», что не вызывает негатива у будущих работодателей, в отличие от увольнения за дисциплинарные проступки. Стаж идет в полном объеме.
Увольнение по соглашению сторон для предпенсионеров и пенсионеров
При увольнении лиц предпенсионного и пенсионного возраста необходимо учитывать особенности социального обеспечения.
Расчет компенсации
Для пенсионеров и предпенсионеров размер компенсации при соглашении сторон обычно обсуждается индивидуально. Законом минимальный порог для этого случая не установлен, поэтому сумма зависит от стажа сотрудника в компании и его вклада в бизнес.
Сохранение права на досрочную пенсию
Чтобы увольнение не повлияло на право получения досрочной пенсии, в соглашении следует четко зафиксировать дату увольнения. Важно, чтобы стаж был засчитан полностью до момента подачи документов в Социальный фонд России. Если сотрудник имеет право на досрочный выход на пенсию по специальному стажу, увольнение по соглашению сторон не лишает его этого права, так как оно не является «негативным» основанием.
Страховые взносы и пенсионное обеспечение
Все выплаты, предусмотренные соглашением сторон (включая компенсационные), облагаются страховыми взносами в общем порядке. Это увеличивает сумму страховых взносов, что в будущем может повлиять на размер индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).
Компенсация, пособие по безработице и инициатива работодателя при увольнении по соглашению сторон
Многие путают соглашение сторон с сокращением штата, однако правила выплат здесь принципиально иные.
Размер компенсации по ТК РФ
В отличие от сокращения, где закон устанавливает выплату нескольких средних месячных заработков, при соглашении сторон ТК РФ не определяет фиксированный размер компенсации. Если в подписанном документе сумма не указана, работодатель не обязан платить ничего, кроме заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Подробнее о ситуациях без выплат читайте в статье Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.
Право на пособие по безработице
Сотрудник, уволенный по соглашению сторон, имеет право встать на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) и получать пособие по безработице. Срок обращения — 10 дней с даты увольнения. Размер пособия зависит от стажа и среднего заработка, но будет ниже, чем при сокращении штата.
Инициатива работодателя
Когда инициатором выступает компания, работник находится в сильной переговорной позиции. В этом случае сотрудник может требовать более высокую компенсацию (от 3 до 10 окладов), чтобы согласиться на добровольный уход. Основная выгода работника здесь — получение крупной суммы единовременно вместо затяжного конфликта или увольнения по статье.
Частые вопросы
Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон?
Приказ составляется в свободной форме или по утвержденному в компании шаблону. В нем указывается ФИО работника, дата увольнения, основание (соглашение о расторжении трудового договора от [дата]) и размер всех выплат. Сотрудник должен подписать приказ в течение трех рабочих дней.
Можно ли получить пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?
Да, это право сохраняется. Для этого нужно в течение 10 дней после даты, указанной в приказе, подать заявление в Центр занятости населения.
Какая компенсация полагается при увольнении по соглашению сторон?
Законом фиксированный размер не установлен. Сумма определяется исключительно договоренностью сторон и фиксируется в тексте соглашения. Если в документе компенсация не прописана, выплачивается только зарплата и отпускные.
Как увольнение по соглашению сторон влияет на пенсионные начисления?
Оно не влияет негативно. Все выплаты, предусмотренные соглашением, облагаются страховыми взносами, которые учитываются при расчете будущей пенсии.
Какие документы нужны работнику при увольнении по соглашению сторон?
Работник должен получить:
- Копию подписанного соглашения о расторжении договора.
- Трудовую книжку или справку СТД-Р.
- Справку о доходах и суммах начисленных налогов.
- Копию приказа об увольнении (по запросу).
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Инструкция по увольнению по ст. 78 ТК РФ: что включить в соглашение, как рассчитать выплаты и образец документа для работодателя и работника.
Увольнение по соглашению сторон: это хорошо или плохо?
Разбираем плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, выплаты, оформление и отличия от других форм увольнения в 2026 году.
Увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 2: правовые нормы и оформление в 1С ЗУП
Подробный порядок увольнения по соглашению сторон пункт 1 часть 2, как оформить в 1С ЗУП 8.3 и расчёт компенсации по актуальным правилам 2026 года.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.