Увольнение по соглашению сторон с отработкой 2 недели: порядок, нюансы и оформление

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Больничный лист сохраняется, а работодатель не имеет права прерывать выплату государственных пособий. При увольнении, когда работник находится на больничном, отработка не требуется, однако в соглашении может быть указана компенсация за этот период в виде единовременного расчёта. Согласие обеих сторон фиксируется в письменном договоре, который подписывается в присутствии представителя работодателя (начальника отдела кадров или уполномоченного лица). При необходимости работодатель обязан предоставить копию приказа о прекращении трудового договора и оформить запись в трудовой книжке.

Подробнее о порядке увольнения без отработки читайте в статье Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Налоговые последствия: НДФЛ при выплате при увольнении

Все выплаты, включающие компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату отработки, облагаются НДФЛ по ставке 13 % (2026 год). Часть компенсации за увольнение, не превышающая средний месячный доход работника за последний год, освобождается от налогообложения согласно пункту 2 постановления ФНС России. Удержание НДФЛ производится работодателем при расчёте окончательной выплаты, а в справке 2-НДФЛ отражаются все начисления и удержанные суммы.

Если в соглашении предусмотрена единовременная выплата вместо отработки, налоговый расчёт производится в тот же день, что и выплата, и работник получает чистую сумму уже после удержания 13 % НДФЛ.

Оформление: образцы заявления и запись в трудовой книжке, нюансы

Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон включает: наименование организации, ФИО работника, дату составления, формулировку «о расторжении трудового договора по соглашению сторон», подписи сторон и печать (если требуется). Примерный текст:

От: _______________________ (наименование организации)  
Кому: _______________________ (ФИО работника)  

Заявление  
о расторжении трудового договора по соглашению сторон от «__» __________ 2026 г.  

Подпись работодателя __________   Подпись работника __________

Запись в трудовой книжке делается в разделе «Основания прекращения трудового договора» без указания причины увольнения, например: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон от 12.03.2026».

Дополнительные нюансы: при наличии профсоюза его согласие (если требуется коллективным договором) должно быть получено и указано в соглашении; даты расчётов и выписок следует проверять дважды, чтобы избежать ошибок в начислениях.

Для автоматизации процесса оформления можно воспользоваться онлайн-сервисом: Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон на больничном?

Необходимо составить письменное соглашение, в котором указать отсутствие отработки и, при желании, компенсацию за период больничного. Соглашение подписывается обеими сторонами в присутствии уполномоченного представителя работодателя, после чего оформляются запись в трудовой книжке и выплата окончательных сумм.

Облагается ли НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Да. Выплаты за отработку и компенсацию за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ по ставке 13 % в 2026 году. Часть компенсации, не превышающая средний месячный доход, освобождается от налогообложения.

Нужна ли отработка 2 недели, если работник находится в отпуске?

Отработка обязательна, если иное не согласовано в соглашении. Если работник находится в отпуске, отработка может быть заменена единовременной выплатой, но только при письменном согласии работника.

Как выглядит образец заявления о увольнении по соглашению сторон?

Образец включает реквизиты сторон, дату, формулировку о расторжении договора по соглашению сторон, подписи и печать (по необходимости). Пример приведён в разделе «Оформление».

Какие нюансы следует учитывать при оформлении увольнения по соглашению сторон?

Необходимо проверить наличие согласия профсоюза (если это предусмотрено), правильность дат и расчётов, а также обеспечить корректную запись в трудовой книжке без указания причины увольнения.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию профессионального юриста или бухгалтера.