Заявление на увольнение по соглашению сторон форма: образец и правила оформления

Формулировка заявления в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р) делается запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта формулировка является нейтральной и не указывает на конфликт или вину работника.

Чтобы не потерять права на определенные выплаты или льготы, важно следить, чтобы работодатель не заменил «соглашение сторон» на «собственное желание» или «сокращение» без вашего ведома. Проверить запись можно непосредственно в день выдачи трудовой книжки или через запрос выписки из электронной трудовой книжки (ЭТК) на портале Госуслуг.

После внесения записи работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд России. Ознакомиться с правилами подачи можно в материале про заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон 79-ФЗ: требования и порядок

Закон № 79-ФЗ регулирует государственную гражданскую службу. Для госслужащих процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои особенности: она требует строгого соблюдения регламентов ведомства и согласования с вышестоящим руководством. В отличие от частного сектора, здесь любые отклонения от процедуры могут быть расценены как нарушение антикоррупционного законодательства или должностной регламент.

Обязательным условием является наличие письменного согласия обеих сторон. Если одна из сторон (например, руководитель) отзовет свое согласие до издания приказа, увольнение по этой статье станет невозможным.

Последствия несоблюдения процедуры по 79-ФЗ включают риск признания увольнения незаконным с последующим восстановлением сотрудника в должности и выплатой компенсации за вынужденный прогул. Чтобы избежать таких рисков, рекомендуется изучить увольнение по соглашению сторон статью 77, которая является базовой для большинства типов трудовых договоров.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Основное преимущество этого способа — гибкость. Стороны могут договориться об увольнении в любой день, минуя стандартный срок отработки в две недели. Это позволяет сотруднику быстрее выйти на новую работу, а работодателю — оперативно закрыть позицию. Кроме того, часто при таком увольнении выплачивается «отступное» (компенсация), размер которой не ограничен законом и зависит от переговоров.

Недостатки связаны с социальными гарантиями. При увольнении по соглашению сторон работник лишается права на пособие по безработице в полном объеме, которое полагается при сокращении штата. Также такая запись в трудовой книжке может вызвать вопросы у некоторых работодателей, если увольнения по соглашению сторон повторяются часто.

Для ИП, выступающих в роли работодателя, этот метод — самый безопасный способ расстаться с сотрудником без риска судебных исков о незаконном увольнении. Для ООО это способ избежать длительных процедур уведомления профсоюзов и службы занятости, необходимых при сокращении. Подробнее о разнице в процедурах читайте в статье чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

Как правильно оформить заявление на увольнение по соглашению сторон: советы из форумов

На профильных форумах бухгалтеров и юристов часто обсуждают ошибки, которые приводят к трудовым спорам. Самая частая ошибка — подписание заявления работником без визы «Согласовано» от работодателя. В этом случае документ превращается в обычное заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель может потребовать отработку 14 дней.

Рекомендации по оформлению:

• Прописывайте точную сумму компенсации цифрами и прописью.
• Указывайте дату выплаты всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
• Составляйте документ в двух экземплярах: один с подписью о получении остается у сотрудника.

Если работодатель отказывается выплачивать обещанную сумму, единственным законным путем будет обращение в суд. Инструкции по этому процессу доступны в материале про исковое заявление о взыскании заработной платы.

Частые вопросы

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Составьте документ в свободной форме, указав в тексте: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании ст. 77 ТК РФ». Укажите дату последнего рабочего дня и обязательно получите подпись руководителя с пометкой «Согласовано».

Можно ли указать в трудовой книжке причину увольнения по соглашению сторон?

Да, это обязательное требование. Запись должна быть сформулирована строго по закону: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Что говорит 79-ФЗ об увольнении по соглашению сторон?

Для государственных гражданских служащих 79-ФЗ устанавливает особый порядок расторжения контракта, требующий соблюдения ведомственных инструкций и обязательного взаимного согласия сторон в письменной форме.

Какие плюсы и минусы у увольнения по соглашению сторон?

Плюсы: отсутствие обязательной отработки, возможность получить денежную компенсацию (выходное пособие), быстрый выход из компании. Минусы: отсутствие права на максимальные пособия по безработице, которые доступны при сокращении.

Как оформить форму заявления на увольнение по соглашению сторон без ошибок?

Проверьте наличие всех реквизитов: ФИО, должность, дата увольнения, ссылка на ст. 77 ТК РФ. Убедитесь, что документ подписан обеими сторонами, а сумма компенсации зафиксирована в тексте или в отдельном соглашении.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или актуальной редакции законодательства РФ.