Заявление об увольнении с работы: образец, сроки и отзыв

Заявление об увольнении на больничном

Трудовое законодательство не запрещает подавать заявление о расторжении договора в период временной нетрудоспособности. Основным требованием остается соблюдение срока уведомления работодателя.

Если работник находится на больничном, заявление можно передать через представителя или отправить заказным письмом с описью вложения. Это зафиксирует дату подачи и начало отсчета двухнедельного срока.

При оформлении приказа об увольнении в графе «Основание (документ, номер, дата)» работодатель указывает реквизиты заявления и документ, подтверждающий болезнь работника.

Заявление работника об увольнении по собственному желанию

В заголовке документа рекомендуется четко использовать формулировку «по собственному желанию». Это однозначно определяет основание расторжения договора по инициативе сотрудника.

Указание причины увольнения в тексте не является обязательным. Отсутствие причины не влияет на порядок выплаты компенсаций, предусмотренных законом. Если работник является внутренним совместителем, оформление происходит с учетом особенностей его трудового статуса.

После подачи заявления и истечения срока уведомления работник передает дела своему преемнику или руководителю и получает расчетный лист. Если в компании возникают споры о причинах сокращения штата, можно изучить, как оспорить увольнение за прогул в суде.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Данный вид расторжения договора отличается от увольнения по собственному желанию тем, что требует взаимного согласия работника и работодателя. В этом случае недостаточно одного заявления — оформляется отдельный договор (соглашение).

В заявлении и последующем приказе работодателя должны быть указаны реквизиты данного соглашения. Нормативные акты, детально описывающие процедуру оформления соглашения сторон в трудовых отношениях, в текущий материал исследования не включены.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока уведомления (двух недель). Если приказ об увольнении еще не издан, работодатель не может отказать в продолжении трудовых отношений.

Для отзыва необходимо подать новый письменный документ. В нем указываются:

• дата подачи отзыва;
• ссылка на первоначальное заявление об увольнении;
• просьба считать предыдущее заявление недействительным;
• подпись.

После оформления отзыва все расчеты пересчитываются, а трудовая книжка остается у работодателя. В ситуациях, когда бизнес сталкивается с кризисом и массовыми сокращениями, например, как в случае, когда немецкий производитель аккумуляторов Sonnen подал заявление о банкротстве, процедура отзыва заявления позволяет сотруднику сохранить рабочее место при согласии компании.

Частые вопросы

Как правильно написать заявление об увольнении?

Необходимо составить документ в письменной форме, указав наименование, ссылку на трудовой договор, дату увольнения, дату подачи и поставить подпись. Заявление подается минимум за две недели до даты увольнения.

Можно ли подать заявление об увольнении, находясь на больничном?

Да, закон не запрещает подачу заявления во время болезни. Главное — соблюсти срок уведомления работодателя.

Что включить в заявление работника об увольнении по собственному желанию?

В документе должны быть: данные руководителя, данные сотрудника, четкая просьба об увольнении, дата последнего рабочего дня, дата подачи и личная подпись.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Нужно подать письменный отзыв с подписью и датой до того, как истекут две недели с момента подачи первого заявления и до издания приказа об увольнении.

Какие особенности у заявления об увольнении по соглашению сторон?

В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь требуется обоюдное согласие и подписание отдельного договора между сторонами.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к специалисту или изучить актуальные редакции ТК РФ и НК РФ.