Можно ли уволить сотрудника на больничном: законные способы и риски

Увольнение на больничном по соглашению сторон или по собственному желанию

Запрет на увольнение действует только при инициативе работодателя. Если работник сам хочет расторгнуть договор, болезнь не является препятствием. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на лечении.

Расторжение договора по соглашению сторон также допустимо. В этом случае обе стороны фиксируют взаимное согласие в письменном документе. Чтобы избежать обвинений в давлении на больного сотрудника, рекомендуется четко прописать в соглашении размер компенсации. Узнать, как оплачивается увольнение по соглашению сторон, можно в отдельном разборе выплат.

Подать документы можно дистанционно: через систему электронного документооборота (КЭДО), по электронной почте или заказным письмом с описью вложения. Срок уведомления при увольнении по собственному желанию составляет 2 недели с момента подачи заявления. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для автоматизации кадрового учета и контроля за сроками документов используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение за прогул или дисциплинарный проступок, если сотрудник на больничном

Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул или иное нарушение, пока сотрудник на больничном, невозможно. Даже если факт проступка зафиксирован, процедура наложения взыскания приостанавливается до момента закрытия листка нетрудоспособности.

Сроки наложения взыскания по Трудовому кодексу (один месяц со дня обнаружения проступка) не исчисляются в период болезни работника. Это означает, что если срок истёк, пока сотрудник лечился, работодатель может вернуться к процедуре увольнения сразу после его выхода на работу.

Порядок действий после закрытия больничного:

1. Затребовать от сотрудника письменное объяснение по факту проступка.
2. Предоставить работнику два рабочих дня на подготовку объяснительной записки.
3. Оценить доводы сотрудника и издать приказ о дисциплинарном взыскании (если объяснения не признаны уважительными).

Если вы сомневаетесь в выборе между дисциплинарным взысканием и мирным расставанием, изучите отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, пока он на больничном?

Нет. Сокращение штата — это инициатива работодателя. Согласно Трудовому кодексу, увольнение по этому основанию в период временной нетрудоспособности запрещено. Приказ о сокращении должен быть издан только после того, как сотрудник закроет больничный и выйдет на работу.

Что делать, если сотрудник прислал заявление об увольнении по собственному желанию через мессенджер во время болезни?

Если в компании официально введен электронный документооборот или в договоре прописана возможность обмена документами через мессенджеры, такое заявление имеет силу. Если же документооборот только бумажный, работодателю стоит запросить скан с подписью или оригинал почтой, чтобы избежать риска оспаривания волеизъявления сотрудника в суде.

Можно ли уволить сотрудника, если он прислал больничный после того, как был издан приказ об увольнении?

Если приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан и подписан до момента открытия больничного, увольнение законно. Однако, если сотрудник предоставит документ, доказывающий, что он был нетрудоспособен в день издания приказа или в период уведомления о сокращении, такое увольнение может быть признано незаконным.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по кадровым вопросам рекомендуется проконсультироваться с юристом или квалифицированным бухгалтером.