Увольнение по соглашению сторон: как оплачивается и какие выплаты полагаются

Увольнение по соглашению сторон и сокращение

Сокращение штата — это односторонняя инициатива работодателя со строгим регламентом уведомления и сроков. Однако компании часто предлагают сотруднику увольнение по соглашению сторон, чтобы избежать длительных процедур сокращения и возможных судебных споров.

При официальном сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2/3 среднего месячного заработка за каждый год работы (в некоторых регионах или ситуациях сумма может быть выше). При соглашении сторон размер этой выплаты не ограничен законом: стороны могут договориться как о выплате в размере нескольких окладов, так и о полном отсутствии дополнительной компенсации.

Если в коллективном договоре организации прописаны более выгодные условия выплат при сокращении, они должны быть применены и при оформлении соглашения, если стороны решили опираться на эти нормы. Чтобы понять, какой вариант расторжения договора выгоднее в конкретном случае, изучите материал чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Увольнение по соглашению сторон ИП

Индивидуальные предприниматели, нанимающие персонал по трудовому договору, обязаны соблюдать нормы ТК РФ в полном объеме. Статус ИП не дает права упрощать процедуру увольнения или игнорировать обязательные выплаты.

Работодатель-ИП выплачивает сотруднику:

• заработок за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• согласованную сумму выходного пособия.

Несмотря на отсутствие статуса юридического лица, ИП обязан подать сведения об увольнении в СФР и ФНС. Ошибка в отчетности может привести к штрафам и претензиям со стороны трудовой инспекции. Правила подачи сведений описаны в инструкции по заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон

Основной пакет выплат при расторжении договора по соглашению сторон включает три обязательных или договорных компонента.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Сумма выплачивается за все накопленные дни отпуска, даже если сотрудник работал в компании всего несколько месяцев.
2. Выходное пособие. В отличие от сокращения, закон не обязывает работодателя выплачивать фиксированные 2/3 среднего заработка за год работы. Размер пособия определяется исключительно договоренностью сторон и фиксируется в тексте соглашения.
3. Дополнительные выплаты. Стороны могут согласовать любые бонусы: единовременную премию, оплату обучения или помощь в поиске новой работы.

Если стороны договорились о расторжении договора без дополнительных выплат, это должно быть четко зафиксировано в документе. Особенности такого оформления рассмотрены в статье увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Процедура оформления состоит из трех этапов: документального закрепления договоренностей, издания приказа и проведения окончательного расчета.

Сначала составляется письменное соглашение. В нем обязательно указываются: дата последнего рабочего дня, точный размер всех выплат (включая выходное пособие) и сроки их перечисления. Подписи должны стоять у обеих сторон.

Затем формируется приказ об увольнении. В графе «Основание» указывается ссылка на подписанное соглашение. Приказ подписывается руководителем и работником.

Завершающий этап — бухгалтерский учет и отчетность:

• В программе 1С:ЗУП создается документ «Увольнение», где указывается основание и рассчитываются все суммы.
• Сотруднику выдается расчетный лист и трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности СТД-Р).
• Работодатель направляет форму ЕФС-1 в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Частые вопросы

Как оплачивается увольнение по соглашению сторон?

Оплата состоит из зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, размер которого определяют работодатель и работник в соглашении. Все выплаты производятся в день увольнения.

Можно ли получать больничный после увольнения по соглашению сторон?

Да, если болезнь началась до даты увольнения. Пособие выплачивается СФР на основании данных о заработке сотрудника за предыдущие два года.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по соглашению сторон?

Законом установлена обязательная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер выходного пособия не регламентирован и зависит от договоренностей сторон, зафиксированных в соглашении.

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

В разделе «Кадры» создается документ «Увольнение». В поле «Основание» выбирается «Соглашение сторон», указывается дата увольнения и сумма выходного пособия. После проведения документа программа автоматически рассчитывает компенсацию за отпуск и формирует расчетный лист.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться в лицензированную компанию по бухгалтерскому и налоговому сопровождению.