Почему ВС отказал управляющему Google в пересмотре спора о премировании 31 сотрудника

Нормативные требования к оформлению и уведомлению о премии

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан письменно извещать каждого сотрудника о размере и сроке выплаты заработной платы, включая премиальную часть. Отсутствие такого уведомления является нарушением процедуры выплаты.

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате премии составляет один год со дня установленного срока выплаты. По истечении этого периода обратиться в суд за взысканием средств будет невозможно.

Если премия закреплена в локальном нормативном акте, её лишение без документального обоснования (например, акта о невыполнении KPI) считается нарушением ТК РФ. Для автоматизации контроля за кадровыми документами и соблюдения сроков используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Какие шаги может предпринять сотрудник после отказа в премии

Первым шагом является подготовка письменного запроса работодателю. В документе нужно потребовать выплату премии, сославшись на конкретный пункт трудового договора или положения о премировании, согласно которому выплата полагается. Инструкции по подготовке таких обращений доступны в материале до судебной притенции: пошаговый алгоритм подготовки и подачи.

При получении отказа или отсутствии ответа в течение установленного срока сотрудник может обратиться в суд. Иск должен быть подан в течение года, при этом датой начала исковой давности указывается срок выплаты, предусмотренный договором или ЛНА.

Судебная практика подтверждает защиту прав работников даже при прекращении трудовых отношений. Решение № 02-1546/2025 признало незаконным условие, согласно которому сотрудник теряет право на премии (включая годовую за 2023 год) после увольнения. Аналогично, решение № 2-233/2020 указывает, что выплаты при расторжении договора в размере до 6 среднемесячных заработков сопоставимы с обычными расходами при сокращении штата или ликвидации по ст. 180 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли оспорить отказ в премии, если она не прописана в договоре?

Оспорить такой отказ крайне сложно. Если премия не закреплена в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, она не является частью заработной платы и выплачивается по желанию работодателя.

Какой срок исковой давности по спорам о премии?

Срок составляет один год. Он отсчитывается не с момента, когда работник узнал об отказе, а со дня, когда премия должна была быть выплачена по закону или договору.

Можно ли требовать премию после увольнения?

Да, если премия была заработана сотрудником в период работы и право на неё закреплено в документах. Судебная практика (в частности, решение № 02-1546/2025) запрещает лишать работника уже заработанных премиальных выплат только на основании факта его увольнения.

Информация носит справочный характер. Для получения квалифицированной юридической помощи обратитесь к специалисту.