Увольнение по соглашению сторон с выплатой: статья 78, размер компенсации и порядок оформления
Увольнение по соглашению сторон с выплатой регулируется статьей 78 ТК РФ и предполагает прекращение трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника. Закон не устанавливает фиксированный размер компенсации, поэтому сумма выходного пособия определяется сторонами самостоятельно в ходе переговоров.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: правовая основа и статья 78 ТК РФ
Основанием для расторжения договора является взаимное согласие сторон согласно ст. 78 ТК РФ. В отличие от увольнения по инициативе работодателя или работника, здесь не требуется соблюдение сроков уведомления или наличия виновных действий.
Законодательство не фиксирует обязательный размер выходного пособия. Стороны вправе договориться о любой сумме компенсации или вовсе отказаться от неё.
Данный способ прекращения отношений применим в любой момент, включая период испытательного срока. ТК РФ не содержит запрета на применение статьи 78 в первые месяцы работы сотрудника.
Запись о прекращении трудовых отношений вносится в трудовую книжку. При этом в документе фиксируется факт увольнения по соглашению сторон, но конкретные причины или суммы выплат в запись не включаются. Если вам нужно быстро оформить документы, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Размер компенсации: сколько окладов можно просить и как рассчитывать
Судебная практика показывает, что при слишком высокой выплате выходного пособия суд может потребовать экономическое обоснование, несмотря на отсутствие законодательных ограничений.
В российском праве нет обязательных формул расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон. Сумма может быть любой, главное — зафиксировать её в письменном документе. Часто в качестве ориентира стороны используют 1–2 среднемесячных оклада, опираясь на нормы п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для определения итоговой суммы учитывается средний заработок сотрудника, а общий порядок выплат регулируется ч. 9 ст. 178 ТК РФ. Четырнадцатый арбитражный суд подтвердил, что такие пособия являются компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ.
Выплата компенсации влечет за собой налоговые обязательства. Сумма облагается НДФЛ по ставке 13% и подлежит обложению страховыми взносами. Подробно о расчетах налогов читайте в материале Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.
Оформление соглашения и порядок выплаты
Процедура оформляется письменно. Документ может быть составлен как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору.
В тексте документа обязательно фиксируют следующие реквизиты:
- Точную дату прекращения трудовых отношений.
- Размер компенсации (выходного пособия).
- Порядок и сроки выплаты средств.
- Подписи обеих сторон.
Срок и способ перечисления денег определяются договоренностью. Обычно указывают выплату в течение нескольких рабочих дней после подписания соглашения или в день увольнения. Если стороны решили расстаться без отработки, порядок действий описан в статье Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.
После проведения всех расчетов и выплаты пособия работодатель вносит запись в трудовую книжку и подает необходимые сведения в государственные органы. Правила подачи отчетности по сотруднику смотрите в инструкции по Заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Частые вопросы
Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?
Закон не ограничивает размер выплат. Обычно просят от 1 до 5 окладов, но итоговая сумма зависит от договоренностей с работодателем и рыночной ситуации.
Какой размер компенсации обязана выплатить компания?
Компания не обязана выплачивать фиксированную сумму по закону. Обязательство возникает только в том случае, если размер компенсации был прописан и подписан обеими сторонами в соглашении.
Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон?
Данный вид расторжения трудового договора регулируется статьей 78 ТК РФ.
Можно ли уволиться по соглашению сторон в испытательный срок?
Да, это возможно. ТК РФ не запрещает расторгать договор по соглашению сторон в период испытательного срока.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при таком увольнении?
Да, запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон вносится в трудовую книжку в обязательном порядке.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или изучить актуальную редакцию ТК РФ.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Трудовой договор с работником: условия, сроки и правила оформления
Разбираем правила заключения трудового договора по ТК РФ: как определить срок, прописать условия и избежать переквалификации срочного договора в бессрочный.
Увольнение по трудовому договору: правила расторжения бессрочных и срочных соглашений
Узнайте сроки уведомления при увольнении по трудовому договору: 2 недели по инициативе работника и 3 дня при истечении срока действия срочного договора.
Расторжение трудового договора: основания, сроки и правила оформления
Разбираем порядок расторжения трудового договора по ст. 77 ТК РФ, правила работы со срочными контрактами до 5 лет и требования к условиям договора.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.