Приказ об увольнении по совместительству: правила оформления и образец
При увольнении совместителя работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, даже если совместитель продолжает работать по основному месту работы и использует отпуск там. Это обязательное требование, которое не зависит от графика отдыха сотрудника на основном месте службы.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок оформления приказа об увольнении сотрудника по совместительству
Основанием для издания приказа служит заявление работника об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, оформленное в соответствии с Трудовым кодексом. В случае увольнения по инициативе работодателя основанием становится соответствующий акт (например, приказ о сокращении штата).
Документ должен содержать обязательные реквизиты: дату издания, порядковый номер, полное ФИО сотрудника и его должность. В распорядительной части четко указывается причина расторжения трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса и дата последнего рабочего дня.
При оформлении важно указать, что работа выполнялась по совместительству. Это разграничивает данные учетные записи в кадровом делопроизводстве и подтверждает, что данный договор является дополнительным. Если организация оформляет приказ о совмещении должностей, важно не путать совмещение (выполнение доп. функций в рамках одного договора) с совместительством (отдельным трудовым договором).
Приказ издается в день увольнения или ранее. Трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы, поэтому совместителю она не выдается. Однако работодатель обязан выдать справку о стаже работы (или сведения о трудовой деятельности), если сотрудник этого потребует.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Приказ об увольнении сотрудника: образец и требования к заполнению
Структура приказа состоит из трех основных блоков:
- «Шапка» — наименование организации, название документа («Приказ»), дата и номер.
- Распорядительная часть — фраза «Уволить [ФИО] с должности [название] с [дата]».
- Основание — ссылка на документ, послуживший поводом для увольнения (например, «Заявление от 10.10.2026»).
Формулировка статьи увольнения для совместителя идентична формулировке для основного сотрудника. Например: «Уволить по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Специфика совместительства в самой формулировке статьи не отражается, она фиксируется в данных о должности.
Документ подписывает руководитель организации или лицо, имеющее право подписи по доверенности. Сотрудник должен поставить свою подпись в графе «С приказом ознакомлен» с указанием даты. При использовании электронного кадрового документооборота (ЭКДО) подпись ставится усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП), что приравнивает документ к бумажному с живой подписью.
Действия работодателя, если приказ об увольнении не подписан работником
Если сотрудник отказывается ставить подпись в приказе, работодатель должен зафиксировать этот факт. Составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. В акте указываются дата, время, место и причина отказа. Документ подписывают представитель работодателя и два свидетеля (другие сотрудники организации).
Для дополнительного подтверждения уведомления приказ направляется работнику по адресу регистрации заказным письмом с описью вложения. Квитанция об отправке и опись прикладываются к личному делу сотрудника. Это доказывает, что работодатель предпринял все меры для информирования работника о расторжении договора.
В случае судебного спора приказ, не подписанный работником, но подтвержденный актом и почтовым отправлением, имеет полную юридическую силу. Суд признает увольнение законным, если процедура уведомления была соблюдена, а основание для расторжения договора соответствует закону. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, изучите увольнение при ликвидации организации: сроки, выплаты и порядок действий.
Приказ об отпуске с последующим увольнением совместителя
Совместитель имеет право на неиспользованный отпуск при расторжении договора. Если работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, работодатель может удовлетворить эту просьбу, если это не нарушает производственный процесс.
Оформление происходит двумя способами:
- Издается один совмещенный приказ, где указывается период отпуска и дата увольнения (последний день отпуска считается днем увольнения).
- Издаются два отдельных документа: приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении.
В день увольнения (последний рабочий день или последний день отпуска) работодатель обязан произвести полный расчет. Сюма компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом следует помнить про удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: когда это законно, если сотрудник ранее брал авансом больше дней, чем заработал.
Частые вопросы
Как выглядит приказ об увольнении?
Это официальный документ на бланке организации. Он содержит заголовок «Приказ о расторжении трудового договора», данные сотрудника, дату последнего рабочего дня, ссылку на статью закона и подписи руководителя и работника.
Когда выходит приказ об увольнении в запас?
Данная процедура регулируется не Трудовым кодексом, а законодательством о воинской обязанности и статусе военнослужащих. Приказ об увольнении в запас издается уполномоченным органом военной администрации или командованием части после принятия соответствующего решения о переводе военнослужащего в запас.
Что делать, если сотрудник-совместитель отказывается подписывать приказ об увольнении?
Необходимо составить акт об отказе в ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. После этого отправьте копию приказа заказным письмом с описью вложения на домашний адрес сотрудника. Это обеспечит юридическую защиту работодателя в случае трудового спора.
Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к профильному юристу или бухгалтеру.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Приказ о совмещении должностей» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Приказ о совмещении должностей» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Приказ о совмещении должностей Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Может ли ИП перейти на АУСН: условия, сроки и порядок действий в 2026 году
Узнайте, может ли ИП перейти на АУСН в 2026 году: требования к выручке, сотрудникам и пошаговая инструкция по смене режима налогообложения.
Как ИП платит алименты: расчет доходов, налоги и взносы в 2026 году
Разбираем, как ИП на УСН подтверждает расходы для расчета алиментов и какие налоги и взносы за себя и сотрудников нужно платить в 2026 году.
Отчетность ИП на НПД: какие документы сдавать и когда
Разбираем правила отчетности для ИП на налоге на профессиональный доход в 2026 году: список документов, сроки и отличия от УСН и ОСНО.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.