Увольнение при ликвидации организации: сроки, выплаты и порядок действий
Увольнение при ликвидации организации происходит по инициативе работодателя на основании Трудового кодекса. Сотрудникам полагается уведомление за два месяца, выплата выходного пособия и компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Если ликвидация происходит в результате реорганизации (слияния или присоединения), отказ работника перейти на новое место работы считается увольнением по собственному желанию, и выходное пособие в этом случае не выплачивается.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок увольнения при ликвидации организации
Работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление вручается под подпись; если работник отказывается его подписывать, составляется соответствующий акт.
Параллельно с уведомлением персонала компания направляет извещение в службу занятости населения и профсоюз (если он есть). Срок подачи уведомления в центр занятости также составляет два месяца до даты сокращения штата или ликвидации. Это позволяет государству заранее планировать меры по трудоустройству высвобождаемых граждан.
После принятия решения о прекращении деятельности издается приказ о ликвидации организации. На основании этого документа оформляется приказ об увольнении каждого сотрудника. В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р или ЭТК) делается запись о расторжении договора в связи с ликвидацией организации по соответствующей статье Трудового кодекса.
Для того чтобы избежать ошибок в оформлении кадровых документов и соблюсти все юридические тонкости, используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией
При ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта сумма рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших дате увольнения.
Если организация не достигла соглашения с профсоюзом о сроках выплаты или если профсоюз отсутствует, работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего заработка за два недели. В дальнейшем, если сотрудник не найдет работу, он имеет право на доплату до трех месяцев со дня увольнения. Размер этой доплаты определяется локальным нормативным актом или коллективным договором, но не может быть ниже среднего заработка за две недели.
В последний рабочий день сотрудник получает окончательный расчет. В него входит заработная плата за отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации производится пропорционально количеству дней отпуска, которые работник накопил за весь период работы в компании, независимо от стажа.
При расчете всех финальных сумм возникает необходимость удержания налогов. Чтобы правильно определить базу и сроки перечисления средств в бюджет, изучите материал про НДФЛ при увольнении: когда платить и как рассчитать налоги.
Особенности увольнения при ликвидации для разных категорий сотрудников
Ликвидация организации является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Это означает, что даже беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет могут быть уволены. В отличие от сокращения штата, здесь закон не предоставляет им гарантий сохранения рабочего места.
Сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, можно уволить в связи с ликвидацией. Однако дата увольнения не может быть установлена в период временной нетрудоспособности или отпуска, если только работник сам не выразит согласие на досрочное расторжение договора. В противном случае дата увольнения переносится на первый рабочий день после выхода сотрудника.
Работники с фиксированным сроком контракта увольняются на общих основаниях при ликвидации. Срок действия договора в данном случае не является защитой: ликвидация организации прекращает действие всех трудовых отношений. Если вы только планируете процесс закрытия бизнеса, ознакомьтесь с тем, как приступить к ликвидации ООО: пошаговый порядок действий.
Частые вопросы
Можно ли уволить сотрудника досрочно при ликвидации?
Да, это возможно только по соглашению сторон. Если работник согласен покинуть компанию раньше срока уведомления (двух месяцев), работодатель увольняет его по соглашению сторон с выплатой всех полагающихся компенсаций и пособий.
Что делать, если работодатель не выплатил пособие при ликвидации?
Сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Обязательно ли предлагать вакансии при ликвидации организации?
Нет, предлагать другие вакансии при полной ликвидации организации не требуется, так как все рабочие места в компании прекращают свое существование. Обязанность предлагать вакансии существует только при сокращении численности или штата.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
ТОРГ-12: что это за документ и как его правильно заполнять в 2026 году
Разбираем назначение накладной ТОРГ-12, правила её заполнения и отличия от УПД для учета товаров в России согласно актуальным нормам 2026 года.
Реестр товарных накладных: правила ведения, образцы и отличия от транспортных документов
Узнайте, как правильно вести реестр товарных накладных в 2026 году, чем он отличается от транспортной накладной и где скачать актуальные бланки документов.
Гарантийное письмо от организации: правила оформления для налоговой и работодателя
Разбираем, как составить гарантийное письмо для регистрации юридического адреса по закону № 129-ФЗ и для приема соискателя на работу.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.