Приказ об увольнении по статье: правила оформления и образцы
Приказ об увольнении по статье — это распорядительный документ, фиксирующий расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. Документ должен содержать точную ссылку на статью Трудового кодекса РФ и быть издан строго после соблюдения процедуры дисциплинарного расследования.
При увольнении по статье за дисциплинарный проступок приказ нельзя издать без предварительного запроса письменного объяснения от работника; отсутствие объяснения через два рабочих дня фиксируется отдельным актом, который становится неотъемлемым приложением к приказу.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Порядок оформления и бланк приказа об увольнении
Для оформления используется унифицированная форма Т-1 или бланк, разработанный внутри компании. В документе обязательно указываются реквизиты организации, дата и номер приказа, ФИО и должность сотрудника, а также дата последнего рабочего дня.
Основанием для увольнения по статье служит конкретный пункт статьи ТК РФ. Формулировка должна быть дословной: например, «увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в прогуле, по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ». Ссылки на внутренние регламенты или должностные инструкции в графе «Основание» допустимы только как дополнение к статье закона.
Приказ издается в день увольнения сотрудника. Работодатель обязан ознакомить работника с документом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если сотрудник увольняется в связи с дисциплинарным проступком, рекомендуется использовать дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, чтобы зафиксировать факт нарушения до издания приказа.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Кто подписывает приказ об увольнении
Право подписи приказа имеет генеральный директор или иное лицо, имеющее соответствующие полномочия по доверенности или трудовому договору. Доверенность должна содержать четкое право подписывать кадровые документы и расторгать трудовые отношения.
При увольнении генерального директора приказ подписывает председатель общего собрания участников (для ООО) или председатель совета директоров. В документе указывается основание — решение общего собрания или протокол совета директоров. Если в компании предусмотрен иной порядок смены единоличного исполнительного органа, он фиксируется в уставе.
Если сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, работодатель составляет акт об отказе от ознакомления. Акт подписывается комиссией из трех человек (свидетелей). В этом случае приказ считается доведенным до сведения работника, а процедура увольнения остается законной. Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro.
Особенности приказа об увольнении по сокращению штата
При сокращении численности или штата в приказе указывается статья 81 ТК РФ (пункт 2 части 1). Формулировка должна четко отражать причину: «в связи с сокращением штата» или «в связи с сокращением численности».
Издание приказа возможно только после соблюдения двух условий:
- Сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении письменно не менее чем за два месяца.
- Работодатель предложил сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.
Если организация полностью прекращает деятельность, применяется процедура, описанная в материале про увольнение при ликвидации организации.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения, указанный в приказе. В случае отказа работника от работы в период уведомления, пособие выплачивается в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более двух недель.
Специфика приказов об увольнении в МВД и для срочников в 2026 году
В МВД оформление приказов об увольнении регулируется не только ТК РФ, но и законом «О службе в органах внутренних дел». Приказы издаются руководством соответствующего подразделения или регионального управления. Основаниями могут быть как общие дисциплинарные проступки, так и специфические нарушения присяги или утрата доверия.
Порядок увольнения срочников в 2026 году регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе». Приказ об увольнении из рядов ВС РФ издается командиром воинской части. Основными основаниями являются истечение срока службы, состояние здоровья или решение суда.
Дисциплинарные основания в силовых структурах и армии жестче, чем в гражданском секторе. За определенные проступки предусмотрено увольнение по «негативным статьям» с лишением определенных льгот, что требует оформления дополнительных актов внутреннего расследования и согласования с вышестоящим командованием.
Частые вопросы
Кто подписывает приказ об увольнении?
Приказ подписывает руководитель организации (генеральный директор) или уполномоченный представитель по доверенности. В случае увольнения самого директора документ подписывает председатель общего собрания участников или совета директоров.
Какой бланк использовать для приказа об увольнении?
Можно использовать унифицированную форму Т-1 или собственный бланк компании, утвержденный локальным нормативным актом. Главное — наличие всех обязательных реквизитов и точной ссылки на статью ТК РФ.
Нужно ли уведомлять сотрудника перед приказом об увольнении по сокращению?
Да, уведомление должно быть вручено под подпись не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Без этого документа приказ о сокращении будет признан незаконным в суде.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Договор дарения машины: правила оформления, форма и налоги
Узнайте, как правильно оформить договор дарения автомобиля в 2026 году, какие документы передать и в каких случаях возникает НДФЛ 13% при дарении от организации.
Лимит самозанятого в 2026 году: порог дохода и последствия превышения
Разбираем действующий лимит самозанятого в 2026 году: сумма дохода, правила подсчета и порядок перехода на другие режимы налогообложения при превышении порога.
Директор по развитию: обязанности, KPI и оформление в штате
Разберитесь в функциях директора по развитию, критериях оценки его эффективности (KPI) и правилах оформления трудового договора в 2026 году.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.