Расчет больничного листа 2026: формулы, правила и особенности для ИП и уволенных

Больничный лист для ИП: особенности расчёта

• Формирование среднего дохода – ИП берёт декларированную прибыль за два последних месяца и прибавляет уплаченные страховые взносы (ФСС). Сумма делится на 60 дней.
• Данные ФСС через портал – в личном кабинете ФСС вводятся полученные цифры, система автоматически формирует расчёт. Подробнее о работе портала читайте в Расчёт больничного листа в 2026 году: правила, сроки и примеры.
• Минимальный размер выплаты – если средний доход ИП ниже минимального уровня оплаты труда (МРОТ 2026 ≈ 21 500 ₽), выплата рассчитывается от МРОТ × 0,8.
• Подача заявления – заявление подаётся в ПФР через портал «Личный кабинет застрахованных»; срок выплаты – не более 10 рабочих дней.

Для автоматизации подачи заявления удобно воспользоваться сервисом Legium.pro.

Трудовой стаж и его влияние на размер выплаты

• Учётные периоды – при расчёте учитывается трудовой стаж за последние 5 лет, включая периоды страхования в рамках обязательного социального страхования.
• Минимальный требуемый стаж – 6 месяцев непрерывного страхования; без него выплата не производится.
• Коррекция коэффициента – при длительном листе (более 30 дней) коэффициент может быть повышен до 0,9 при наличии стажа ≥ 5 лет.
• Проверка стажа – актуальная информация о страховом стаже доступна в личном кабинете ФСС; там же можно увидеть, какие периоды учитываются.

Уволенный сотрудник: как рассчитывается больничный лист

• Сохранение среднего заработка – если увольнение произошло в течение 30 дней с начала листа, средний заработок фиксируется на уровне, действовавшем на момент увольнения.
• Расчёт по тем же правилам – применяется стандартная формула (СРЗП × 0,8) ÷ 30 × К-дней.
• Получение выплаты через ПФР – уволенный подаёт заявление в ПФР без работодателя; система использует данные о среднем заработке и страховом стаже.
• Сроки выплаты – после подачи заявления ПФР перечисляет средства в течение 10 рабочих дней.

Подробности о выплатах без работодателя можно найти в Расчёт больничного листа за счёт работодателя в 2026 году: онлайн, ИП, после декрета.

Формула расчёта, портал ФСС и изменения с 1 сентября 2025 года

• Стандартная формула – (СРЗП × 0,8) ÷ 30 × К-дней, где СРЗП — средний заработок за расчётный период.
• Пошаговое использование портала ФСС –
  1. Войдите в «Личный кабинет застрахованных».
  2. В разделе «Больничные листы» введите даты листа и средний доход.
  3. Система проверит расчёт и сформирует справку для ПФР.
  4. Справка сохраняется в PDF и может быть отправлена в ПФР онлайн.

Подробный гайд по работе с порталом доступен в Расчёт больничного листа без заработка в 2026 году: формула, МРОТ и онлайн-калькулятор.

• Новые нормы с 1 сентября 2025 года –

  • Минимальный уровень оплаты труда повышен до 21 500 ₽; коэффициент 0,8 остаётся, но для лиц с доходом ниже 50 % от МРОТ применяется фиксированный минимум.
  • В некоторых регионах вводятся дополнительные надбавки к коэффициенту 0,85 для работников с особым режимом труда.

• Проверка актуальности ставок – в личном кабинете ФСС отображаются текущие значения МРОТ и коэффициентов; рекомендуется проверять их перед подачей заявления.

Частые вопросы

Как узнать расчёт больничного листа?

Войдите в личный кабинет ФСС, введите даты листа и средний доход за два последних месяца; система автоматически выдаст сумму выплаты.

Как рассчитать больничный лист для ИП?

Определите средний доход (прибыль + страховые взносы) за два месяца, примените коэффициент 0,8, разделите на 30 и умножьте на количество календарных дней нетрудоспособности.

Как рассчитывается больничный лист уволенного сотрудника?

Средний заработок фиксируется на момент увольнения, применяется стандартная формула, выплата производится через ПФР без участия работодателя.

Какая формула расчёта больничного листа в 2026 году?

(СРЗП × 0,8) ÷ 30 × К-дней, где СРЗП — средний заработок за расчётный период.

Что входит в расчёт больничного листа?

Средний заработок за два последних месяца, коэффициент 0,8 (или повышенный при длительном стаже), количество календарных дней нетрудоспособности и минимальный уровень оплаты труда, если доход ниже установленного порога.

---

Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию с профессиональным бухгалтером или юристом.