Соглашение о расторжении трудового договора: правила оформления и образец

Соглашение о расторжении договора: образец и ключевые формулировки

Структура документа зависит от финансовых условий расставания. В базовом варианте (без компенсации) фиксируется только дата увольнения и факт выплаты стандартных сумм: заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. В расширенном варианте прописывается сумма выходного пособия, которая может быть произвольной и не зависеть от стажа работника.

Для защиты интересов компании в текст включают пункт об отсутствии взаимных претензий. Рекомендуемая формулировка: «Стороны подтверждают, что после выплаты всех сумм, предусмотренных настоящим соглашением и законодательством РФ, взаимных претензий друг к другу не имеют». Это снижает вероятность того, что сотрудник потребует дополнительные выплаты после ухода.

На основании подписанного соглашения издается приказ об увольнении. В графе «Основание» указывается «соглашение сторон» со ссылкой на дату и номер самого соглашения. Оформление приказа и запись в трудовой книжке должны строго соответствовать дате, зафиксированной в документе. Если вы сомневаетесь в выборе основания для прекращения отношений, изучите расторжение трудового договора: основания, сроки и правила оформления.

Отличия от расторжения иных договоров (аренды, контракта)

При увольнении персонала приоритет имеют нормы Трудового кодекса, а не Гражданского кодекса. Это связано с тем, что трудовые отношения характеризуются подчинением работника внутреннему распорядку и социальной защищенностью. Любое соглашение, которое ухудшает положение работника по сравнению с законом, будет признано недействительным. В гражданско-правовых отношениях (например, при расторжении аренды или контракта с подрядчиком) действует принцип свободы договора: стороны могут прописать любые условия, в том числе жесткие штрафы за досрочный выход из сделки.

Разница в сроках и выплатах существенна:

1. Сроки уведомления. В трудовом договоре срок определяется соглашением сторон. В договоре аренды или ГПХ-контракте обычно прописывается срок уведомления (за 30 или 60 дней), нарушение которого влечет выплату неустойки по Гражданскому кодексу.
2. Компенсации. При расторжении трудового договора компенсация (выходное пособие) является добровольной, если иное не предусмотрено коллективным договором. В гражданских контрактах выплаты при расторжении чаще всего связаны с возвратом авансов или оплатой фактически выполненных работ.
3. Процедура. Расторжение трудового договора требует обязательного издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или подачи сведений в СФР). Соглашение о расторжении аренды или контракта с фрилансером оформляется простым двусторонним актом или уведомлением.

Для более детального разбора различий между типами соглашений изучите материал трудовой договор и контракт: правила оформления, сроки и условия расторжения.

Частые вопросы

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в одностороннем порядке?

Нет. Соглашение по определению предполагает взаимную волю двух сторон. Если одна из сторон передумала подписывать документ или отказывается его исполнять, расторжение договора по этому основанию невозможно. В таком случае работодатель может инициировать увольнение по другим основаниям, либо работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Нужно ли платить выходное пособие при расторжении по соглашению сторон?

Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Однако на практике пособие часто используется как стимул для работника, чтобы он согласился уйти без конфликтов и судебных исков. Сумма пособия определяется договоренностью сторон. Подробнее о расчетах читайте в статье увольнение по соглашению сторон: размер компенсации и практические нюансы.

Как составить соглашение о расторжении договора аренды или контракта, если это не трудовые отношения?

В таких случаях документ регулируется Гражданским кодексом. В соглашении указывается дата прекращения действия договора, статус взаимных расчетов (кто, кому и сколько должен на дату расторжения) и порядок возврата имущества (например, помещения или оборудования). В отличие от трудового соглашения, здесь не требуются приказы по личному составу и записи в трудовых книжках.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или юристу.