Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке

Как оформить заявление и запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Заявление составляется в письменной форме, подписывается работником и передается руководству или в отдел кадров. Чтобы избежать споров о дате получения документа, рекомендуется фиксировать передачу заявления отметкой о получении на копии. Оформить корректный заявление об увольнении по собственному желанию можно онлайн, используя автоподстановку реквизитов по ИНН.

В трудовой книжке в графе «Основания увольнения» делается запись со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Правильное оформление документов позволяет избежать конфликтов при последующем трудоустройстве. После этого кадровику необходимо подготовить отчетность, изучив заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику расчетный лист и справку о доходах. Также в этот день производится окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Своевременная подача сведений в Социальный фонд обеспечивается через срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу: нормы 2026 года и особенности для переводов и увольнения.

Особенности увольнения по собственному желанию: испытательный срок, больничный, статья 77 ТК РФ

На испытательном сроке процедура увольнения имеет свои особенности. Работник может расторгнуть договор без стандартной двухнедельной отработки, однако этот процесс регулируется отдельными нормами ТК РФ, которые сокращают срок предупреждения.

Увольнение во время больничного допускается. Болезнь работника не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении. Если заявление было подано до начала больничного или во время него, работодатель может расторгнуть договор по истечении двух недель, даже если сотрудник всё еще находится на лечении.

Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора, включая увольнение по инициативе работника. В то время как статья 80 ТК РФ детально описывает именно процедуру подачи заявления и сроки отработки, статья 77 служит общим правовым фундаментом для прекращения отношений между сторонами.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию?

Необходимо составить документ в письменном виде, указать дату подачи и желаемую дату последнего рабочего дня. Заявление передается лично руководителю или в отдел кадров, либо отправляется заказным письмом с описью вложения.

Можно ли уйти без отработки?

Да, если работодатель согласен отпустить сотрудника без двухнедельного срока предупреждения. В этом случае в заявлении указывается просьба об увольнении без отработки, и работодатель ставит на нем резолюцию «Согласен».

Как отозвать заявление об увольнении?

Работник должен направить отзыв заявления до конца срока предупреждения (до конца 14-го дня). Отзыв можно передать лично, отправить почтой или телеграммой.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

В графе об основаниях увольнения указывается формулировка «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или прямая ссылка на статью 80 ТК РФ.

Что делать, если увольнение происходит на испытательном сроке?

В этом случае работник может подать заявление об увольнении, но срок предупреждения будет короче стандартных двух недель, согласно специальным нормам ТК РФ для лиц, находящихся на испытании.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуем проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.