Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок, сроки и оформление

Увольнение по собственному желанию: статья ТК РФ и отличие от статьи 77

Расторжение договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ. Она описывает право сотрудника прекратить трудовые отношения, соблюдая срок уведомления. В то же время статья 77 ТК РФ содержит общий перечень оснований прекращения трудового договора, включая случаи, когда инициатива исходит от работодателя или договор прекращается по соглашению сторон.

При увольнении по собственному желанию статья 77 не применяется как основное регулирующее положение процедуры. Эти нормы разделяют право работника на уход и право работодателя на расторжение контракта.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются дополнительные положения ТК РФ, однако право на увольнение по собственному желанию сохраняется. В этом случае также действует стандартный порядок уведомления, если иное не предусмотрено законом.

Практические нюансы: без отработки, запись в трудовой книжке, электронная подача и испытательный срок

Отказ от двухнедельной отработки возможен только по согласованию с работодателем. Если компания согласна отпустить сотрудника без предупреждения, дата увольнения фиксируется по договоренности сторон.

Запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке. В документе указывается дата увольнения, основание «по собственному желанию» и ставится подпись работодателя. После оформления увольнения компания должна подготовить отчетность, в частности, изучите заполнение ЕФС-1 при увольнении, чтобы избежать ошибок в отчетности.

Подача заявления по e-mail допускается только в том случае, если в организации официально введен электронный документооборот (ЭДО). Если ЭДО не введен, отправка заявления через электронную почту может быть признана некорректной, и работодатель вправе потребовать бумажный вариант.

При увольнении на испытательном сроке работник также подает заявление с уведомлением за две недели, если иное не предусмотрено специальными нормами. При прекращении договора работодатель обязан произвести все расчеты, включая оплату и расчёт больничного листа в 2026 году, если период болезни предшествовал или совпадал с датой увольнения.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, закон не запрещает расторжение трудового договора по инициативе работника во время болезни. Запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя.

Какой срок уведомления требуется при увольнении по собственному желанию?

Стандартный срок уведомления составляет две недели. Он отсчитывается с даты подачи письменного заявления работодателю.

Можно ли не отрабатывать две недели, если я подаю заявление во время больничного?

Это возможно только при согласии работодателя. Без взаимного согласия сотрудник обязан соблюсти срок предупреждения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении во время больничного?

Запись вносится в обычном режиме: указывается дата последнего рабочего дня (день увольнения) и основание «по собственному желанию».

Можно ли отправить заявление об увольнении по e-mail, если в компании нет электронного документооборота?

Нет, в этом случае подача заявления по электронной почте может быть признана некорректной. Необходимо использовать бумажный вариант заявления.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуем обратиться к юристу или в государственные органы контроля.