Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: порядок, отработка и формы

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Стандартный срок уведомления в три дня является обязательным, но закон позволяет сократить его или полностью отменить. Если работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки, договор расторгается в день, указанный в заявлении, или в любую другую согласованную дату.

В случаях, когда работник не может продолжать работу (например, при выходе на пенсию или зачислении в учебное заведение), работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении, без соблюдения трехдневного периода. В остальных ситуациях без согласия руководства увольнение «одним днем» невозможно.

При увольнении во время больничного срок уведомления считается обычным образом. Болезнь не приостанавливает течение трех дней отработки. Если срок уведомления истекает, пока сотрудник находится на больничном, работодатель издает приказ об увольнении, а расчет и выдача трудовой книжки происходят в последний рабочий день, даже если человек фактически отсутствует.

Необходимые документы: бланк и образец заявления об увольнении

Заявление об увольнении составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты для юридической силы документа. В «шапке» указывается должность руководителя и наименование организации, а в основном тексте — ФИО работника, его должность и четкая формулировка: «прошу уволить меня по собственному желанию».

Обязательными элементами являются дата подачи заявления и личная подпись. Рекомендуется подавать документ в двух экземплярах, один из которых работодатель возвращает с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись). Это исключает риск того, что заявление «потеряют», чтобы заставить сотрудника отрабатывать дольше.

Чтобы избежать ошибок в реквизитах и сократить время на оформление, можно использовать готовое Заявление об увольнении по собственному желанию, где данные подставляются автоматически по ИНН организации.

Увольнение генерального директора АО по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура увольнения генерального директора акционерного общества сложнее, чем у рядового сотрудника, так как он является единоличным исполнительным органом. Помимо норм ТК РФ, здесь действуют положения ФЗ «Об акционерных обществах».

Генеральный директор подает заявление не в отдел кадров, а в Совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание акционеров — в зависимости от того, какой орган уполномочен принимать решение о назначении и прекращении полномочий директора. Срок уведомления в три дня сохраняется, если иное не предусмотрено уставом АО или трудовым договором.

После принятия решения о прекращении полномочий оформляется протокол заседания Совета директоров и приказ об увольнении. Важным этапом является регистрация смены руководителя в ЕГРЮЛ. Для подачи документов в налоговую потребуется электронная подпись нового директора; узнать, сколько делается электронная подпись ИП или руководителя ООО/АО, можно в специализированных центрах сертификации.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по собственному желанию без отработки?

Необходимо подать заявление и получить письменное согласие работодателя на увольнение без отработки. В заявлении можно указать: «прошу уволить меня по собственному желанию (дата) без отработки по согласованию сторон». Если руководитель подписывает такой документ, трехдневный срок уведомления не применяется.

Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, находясь на больничном?

Да, работник может направить заявление об увольнении через канцелярию, почтой с описью вложения или через систему электронного документооборота. Срок уведомления (3 дня) будет течь независимо от того, находится ли сотрудник на больничном.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Порядок расторжения договора по инициативе работника в период испытания регулируется статьей 71 ТК РФ. Общее право работника на расторжение договора по собственному желанию закреплено в статье 80 ТК РФ.

Где взять бланк заявления об увольнении по собственному желанию?

Бланк можно составить самостоятельно в текстовом редакторе или воспользоваться онлайн-конструктором кадровых документов. Главное — указать дату подачи и дату последнего рабочего дня.

Сколько дней уведомления нужно дать работодателю при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Срок уведомления составляет 3 календарных дня. Если работник уже прошел испытательный срок или уведомление подано после его окончания, срок отработки увеличивается до 14 календарных дней.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.