Увольнение по собственному желанию пенсионера: правила, образец заявления и особые случаи

Пример заявления об увольнении по собственному желанию (в том числе для пенсионера)

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В документе должны быть указаны реквизиты работодателя (название компании, должность и ФИО директора) и данные работника (ФИО, должность).

Для того чтобы освободиться от двухнедельной отработки, в тексте необходимо прямо указать причину: «в связи с выходом на пенсию». Единственными обязательными элементами, без которых документ не будет иметь юридической силы, являются подпись работника и дата подачи заявления.

Сформировать корректный Заявление об увольнении по собственному желанию можно онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Работодатель не имеет права требовать от пенсионера справку о пенсионном возрасте – закон не обязывает подтверждать причину выхода на пенсию.

Пенсионер вправе указать в заявлении любую дату увольнения, не соблюдая стандартный срок уведомления в 14 дней. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником срок. Эта позиция подтверждена Письмом Минтруда от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502.

Работник не обязан доказывать невозможность продолжения трудовой деятельности. Работодатель также не вправе проверять, пользовался ли сотрудник правом на увольнение без отработки в связи с пенсией ранее. Если такое заявление подано впервые, компания обязана удовлетворить его в установленный работником срок. О деталях оформления документов в этом случае читайте в статье увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

Особые случаи: увольнение при испытательном сроке и после отпуска

При увольнении в период испытательного срока действует стандартный порядок: работник уведомляет компанию за две недели, и отработка не отменяется. Аналогично обстоит дело и с увольнением после отпуска — сотрудник обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения.

Однако право на увольнение в указанный работником срок (без отработки) имеет приоритет, если в заявлении указана причина «в связи с выходом на пенсию». В этом случае отработка не требуется независимо от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или только что вернулся из отпуска.

Если причина увольнения иная, а работодатель отказывается подписывать документ, используйте инструкции из статьи увольнение по собственному желанию: что делать, если заявление не подписывают.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию?

Необходимо составить письменное заявление на имя руководителя, указать дату последнего рабочего дня и поставить подпись. Заявление подается лично в отдел кадров или секретарю с отметкой о получении на копии, либо направляется заказным письмом с описью вложения.

Можно ли уволиться без отработки, если я пенсионер?

Да, если в заявлении прямо указана причина «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, без соблюдения двухнедельного срока.

Что делать, если увольнение происходит в период испытательного срока?

Если вы увольняетесь по общим основаниям, необходимо предупредить работодателя за две недели. Если же вы пенсионер и увольняетесь в связи с выходом на пенсию, отработка не требуется даже в период испытательного срока.

Можно ли уволиться сразу после отпуска?

Да, но при обычном увольнении по собственному желанию нужно соблюсти срок уведомления в две недели. Сразу после отпуска (без отработки) можно уволиться только при наличии законных оснований, например, при выходе на пенсию.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или в государственные органы надзора.