Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ: порядок, сроки и выплаты

Сроки уведомления и расчёты при увольнении по статье 80 ТК РФ

Общий срок уведомления работодателя — 14 календарных дней. Если работник находится на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. В некоторых случаях возможен уход без отработки по соглашению сторон.

Полный расчет производится в последний рабочий день. В сумму выплат входят:

• Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
• Все полагающиеся надбавки, премии и доплаты.
• Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

По закону все выплаты должны быть произведены не позже 10 дней после увольнения, однако стандартная практика и нормы ТК РФ требуют расчета в день прекращения договора. Вместе с деньгами работодатель выдает расчетный лист и справку о доходах за год. Подробные правила расчета выплат описаны в материале про отработку двух недель и ответы на частые вопросы.

Необходимые документы при увольнении по статье 80 ТК РФ

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику пакет документов. Главным из них является трудовая книжка (или справка СТД-Р при электронном ведении книжки) с записью о прекращении трудовых отношений по статье 80 ТК РФ.

Также работник получает:

• Справку о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ), которая необходима для подачи в налоговые органы или при оформлении пособий.
• Выписку из расчетного листа, где детально указаны все начисления и удержания по итоговому расчету.

Если возникают сложности с тем, что писать в трудовом документе, следует проверить формулировку: она должна строго соответствовать инициативе работника.

Особенности увольнения в испытательный срок по статье 80 ТК РФ

При увольнении в период испытания действует сокращенный срок уведомления — 3 календарных дня. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработку полного двухнедельного периода, предусмотренного для штатных работников.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется независимо от срока работы в компании. Расчет компенсации производится пропорционально отработанному времени: за каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Если сотрудник отработал меньше месяца, расчет производится исходя из фактических дней.

Частые вопросы

Какой срок уведомления требуется при увольнении по собственному желанию?

Стандартный срок — 14 дней. Для сотрудников на испытательном сроке — 3 дня.

Можно ли отказаться от отработки двухнедельного периода?

Да, если работодатель согласен отпустить сотрудника без отработки или если у работника есть уважительные причины (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение). Подробнее об этом читайте в статье про увольнение без отработки.

Какие выплаты выплачиваются в последний день увольнения?

Зарплата за отработанное время, премии, надбавки и компенсация за неиспользованный отпуск.

Какие документы обязаны выдать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Трудовую книжку (или СТД-Р), справку 2-НДФЛ и расчетный лист.

Что изменяется в порядке увольнения, если работник находится на испытательном сроке?

Срок предупреждения о намерении уволиться сокращается с 14 до 3 дней.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или в государственные органы надзора.