Увольнение по собственному желанию при ликвидации: порядок, образец и ответы на вопросы

Образец заявления об увольнении по собственному желанию при ликвидации (краткий вариант)

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации или ликвидатора. Документ должен содержать следующие реквизиты:

• В правом верхнем углу: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника.
• Заголовок: Заявление.
• Основной текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия [дата последнего рабочего дня]».
• Дата подачи документа и подпись сотрудника.

Для ускорения оформления можно использовать готовое Заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты компании подставляются автоматически по ИНН.

Подать документ можно двумя способами:

1. Лично в отдел кадров или руководителю. В этом случае необходимо потребовать отметку о принятии на копии заявления (входящий номер, дата, подпись).
2. Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок уведомления в 14 дней в этом случае считается с даты получения письма работодателем.

Если руководство отказывается принимать документ, используйте инструкцию увольнение по собственному желанию: что делать, если заявление не подписывают.

Особенности увольнения: отказ, больничный, отработка, возможность изменить решение, биржа труда, обходной лист

Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию. Единственным основанием для переноса даты увольнения является подача заявления с нарушением срока (менее чем за 14 дней), при этом перенос возможен только по соглашению сторон.

Нахождение на больничном не прерывает срок уведомления. Если сотрудник подал заявление и затем ушел на больничный, срок отработки продолжает идти. Больничный лист не является основанием для отказа в увольнении или задержки выплат.

Отработка не требуется, если заявление подано за 14 дней до желаемой даты увольнения. Также сотрудник может быть уволен без отработки по соглашению сторон или в связи с выходом на пенсию. Подробности этого процесса описаны в статье увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

Отозвать заявление можно в любой момент до даты увольнения, но только если работодатель еще не нашел на замену другого сотрудника (в случае ликвидации это происходит редко). Если заявление уже принято и приказ издан, изменить решение можно только через суд или по согласованию с работодателем.

После получения трудовой книжки (или справки СТД-Р) и полного расчета сотрудник имеет право зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) для получения пособия по безработице. Статус «по собственному желанию» позволяет встать на биржу труда, но размер и срок выплат могут отличаться от случаев увольнения по сокращению штата.

Обходной лист является внутренним документом компании. Он подтверждает, что сотрудник сдал материальные ценности, пропуски, технику и передал дела. Отсутствие подписи в обходном листе не является законным основанием для задержки выдачи трудовой книжки или выплаты расчета.

Частые вопросы

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию при ликвидации?

Нет, право на увольнение по собственному желанию гарантировано ТК РФ. Работодатель обязан издать приказ об увольнении по истечении срока уведомления (14 дней).

Нужно ли отрабатывать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Да, стандартный срок уведомления составляет 14 дней. Однако отработка не требуется, если стороны договорились об увольнении без неё или если работник имеет законное право уйти без отработки.

Можно ли подать заявление об увольнении по собственному желанию, будучи на больничном?

Да, подать заявление можно любым доступным способом (лично, через представителя или почтой). Больничный не блокирует право на расторжение трудового договора.

Можно ли передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Да, работник может отозвать заявление до даты увольнения. Работодатель обязан принять отзыв, если на место сотрудника не был официально приглашен другой человек.

Можно ли сразу встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию?

Да, регистрация в службе занятости возможна сразу после прекращения трудового договора. Для этого потребуется паспорт, трудовая книжка и документ об образовании.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по конкретной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.