Увольнение по собственному желанию: статья 77 или 80 ТК РФ

Как оформить заявление и запись в трудовой книжке

В заявлении работник указывает дату, с которой он перестает работать. Срок уведомления составляет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после того, как работодатель получил документ. Если в коллективном договоре компании прописан более длительный срок уведомления, он имеет приоритет над общим правилом.

Запись в трудовой книжке должна быть точной, чтобы у сотрудника не возникло проблем при трудоустройстве. В графе «Основание» указывается «Расторгнут трудовой договор, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Допускается сокращенная формулировка «по собственному желанию», но ссылка на статью 77 ТК РФ делает запись юридически безупречной. Запись заверяется печатью организации и подписью уполномоченного лица (кадровика или директора).

После того как запись внесена, работодатель обязан подготовить отчетность. Чтобы не допустить ошибок в сроках и коде причины увольнения, изучите заполнение ЕФС-1 при увольнении: пошаговый порядок и ответы на популярные запросы.

Увольнение без отработки и в особых ситуациях: испытательный срок, больничный

Отработка двух недель не является обязательной, если работодатель согласен отпустить сотрудника раньше. В этом случае в заявлении указывается дата увольнения по согласованию сторон, и договор расторгается в этот день без соблюдения 14-дневного срока.

Для сотрудников на испытательном сроке действуют упрощенные правила. Согласно ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя всего за три рабочих дня. Это позволяет быстро сменить место работы, если условия или задачи не подошли.

Увольнение во время больничного законно, так как временная нетрудоспособность не лишает работника права расторгнуть договор. Срок уведомления (14 дней) продолжает течь, даже если сотрудник находится на лечении. Если последний день работы выпадает на период болезни, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в этот день. Если работник не может явиться лично, документы отправляются почтой заказным письмом.
После прекращения трудовых отношений работодатель должен соблюсти срок сдачи ЕФС-1 при увольнении, чтобы избежать штрафов от контролирующих органов.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки?

Необходимо подать заявление с просьбой уволить вас без отработки в конкретную дату. Работодатель имеет право либо согласиться на это, либо потребовать соблюдения срока в две недели. Если согласия нет, уволиться без отработки можно только при наличии уважительных причин (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение).

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Да, это возможно. Вы подаете заявление (лично, через представителя или электронно), и отсчет срока уведомления начинается с даты его получения работодателем. Болезнь не является препятствием для расторжения договора по инициативе работника.

Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке?

Запись должна содержать дату увольнения и ссылку на закон. Правильный вариант: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Запись должна быть заверена печатью организации и подписью ответственного лица.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?

Процедура подачи заявления и сроки уведомления регулируются статьей 80 ТК РФ. Само же основание для прекращения трудового договора (факт увольнения по инициативе работника) закреплено в статье 77 ТК РФ.

Что происходит, если увольняюсь на испытательном сроке?

Срок уведомления работодателя сокращается с 14 календарных дней до 3 рабочих дней. В остальном процедура остается прежней: подается письменное заявление, издается приказ, вносятся записи в трудовую книжку и производится окончательный расчет.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.