Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 1, сроки и оформление в 1С
С увольнением по собственному желанию согласно статье 77 пункт 1 ТК РФ работник расторгает трудовой договор по своей инициативе. Основным условием является подача письменного заявления и соблюдение срока уведомления работодателя, который в 2026 году составляет 14 календарных дней.
С 2026 года статья 77 пункт 1 ТК РФ официально допускает считать срок уведомления календарными днями для всех работников, а не только для сменных графиков.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Статья 77 пункт 1 ТК РФ: порядок увольнения по собственному желанию
Стандартный срок уведомления работодателя составляет 2 недели (14 календарных дней). Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления. Если сотрудник подал документ 1-го числа, срок отработки заканчивается 15-го, и этот день становится последним рабочим днем.
Для определенных категорий работников действуют исключения. Беременные женщины, инвалиды и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (декретницы), имеют право на сокращенный срок уведомления или увольнение без отработки, если это предусмотрено внутренними актами компании или соглашением сторон.
Несоблюдение работодателем сроков оформления увольнения или незаконный отказ в расторжении договора влечет административные штрафы по КоАП РФ. В случае судебного разбирательства компания обязана будет выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула.
Для легального оформления процесса потребуются следующие документы:
- Заявление сотрудника с указанием даты последнего рабочего дня. Правильно составить такой документ можно через Заявление об увольнении по собственному желанию, где реквизиты компании подставятся автоматически по ИНН.
- Приказ о расторжении трудового договора (форма Т-1 или утвержденная в организации).
- Акт приема-передачи дел, имущества, документов и доступов к информационным системам.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Оформление увольнения по собственному желанию в 1С
В программе 1С процесс начинается с создания документа «Увольнение». В разделе «Кадры» выбирается соответствующий сотрудник, указывается основание — статья 77 пункт 1 ТК РФ и дата увольнения.
Система автоматически рассчитывает срок уведомления, исходя из даты подачи заявления. На основании этого документа 1С формирует начисления: выплату заработной платы за отработанное время в текущем месяце и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
После проведения документа программа генерирует приказ об увольнении и запись в трудовую книжку (или сведения для СЗВ-ТД). Бухгалтеру остается распечатать формы, подписать их у руководителя и получить подпись сотрудника.
Для декретниц и инвалидов в 1С предусмотрен ручной ввод даты увольнения без автоматического блокирования «коротких» сроков. Программа позволяет указать дату расторжения договора даже через 1–3 дня после подачи заявления, если в поле «Основание» указаны соответствующие льготы или соглашение сторон. Чтобы избежать ошибок в формулировках, используйте шаблон заявления на увольнение.
Особые случаи: 197-ФЗ, увольнение за 1 день, календарные vs рабочие дни, инвалиды 2-й группы
Гражданские служащие, чье увольнение регулируется 197-ФЗ, также соблюдают стандартный срок уведомления в 2 недели. Однако в данной категории возможен отказ работодателя в увольнении в конкретную дату, если это связано с интересами государственной службы, что требует дополнительного согласования сроков.
Увольнение за 1 день по собственному желанию законно только в трех случаях:
- По взаимному согласию сторон (подписывается соглашение о расторжении договора).
- При наличии уважительных причин (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение).
- Если работник находится на испытательном сроке (срок уведомления сокращается до 3 дней).
В 2026 году срок уведомления считается строго в календарных днях. Рабочие дни могут использоваться для расчета срока только в том случае, если такая норма зафиксирована в коллективном договоре или трудовом договоре сотрудника. Если возник спор о сроках отработки, изучите материал про отработку в 2 недели.
Инвалиды 2-й группы имеют право на сокращенный срок уведомления. По согласованию с работодателем или при наличии медицинских показаний, подтвержденных справками, срок отработки может быть сокращен до 1 недели или отменен полностью.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по собственному желанию в 1С?
Создайте документ «Увольнение» в разделе кадрового учета, выберите сотрудника и основание (ст. 77 п. 1 ТК РФ). Укажите дату последнего рабочего дня, проведите документ для автоматического расчета выплат и распечатайте приказ.
Можно ли уволиться по собственному желанию за один день?
Да, если работодатель согласен отпустить вас без отработки. В этом случае в приказе указывается дата увольнения по соглашению сторон. Если согласия нет, возможны только законные основания для сокращения срока, о которых подробнее написано в статье про увольнение без отработки.
Нужен ли дополнительный срок уведомления при увольнении декретницы?
Нет, дополнительные сроки не требуются. Напротив, сотрудники в отпуске по уходу за ребенком могут уволиться по собственному желанию в любой день, так как их трудовой договор фактически приостановлен.
Как рассчитывается срок уведомления при увольнении по собственному желанию в 2026 году?
Срок составляет 14 календарных дней. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, при подаче 10-го числа, последним рабочим днем будет 24-е число.
Каков порядок увольнения по собственному желанию инвалида 2 группы?
Инвалид 2 группы подает заявление по стандартной форме. Срок уведомления может быть сокращен до 7 календарных дней или отменен полностью по согласованию с руководством или при наличии медицинских документов.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Как заполнить форму ЕФС‑1: пошаговое руководство
Пошаговая инструкция по заполнению формы ЕФС‑1 за 2026 год: разделы 1.1, 2, 2.3, подраздел 1.2 и раздел 4 ФСС, включая 1С и СБИС.
Как заполнить ЕФС‑1 подраздел 1.2 в СБИС: пошаговое руководство
Подробные инструкции по заполнению ЕФС‑1 подраздела 1.2 в СБИС, разделов 1.1, 2.3 и формы в 1С с актуальными данными 2026 года.
Как заполнить ЕФС‑1 раздел 1.2: пошаговое руководство и примеры
Подробная инструкция по заполнению раздела 1.2 ЕФС‑1, включая случаи отпуска по беременности, переименования и увольнения, с примерами в 1С.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.