Увольнение по собственному желанию статья 80 или 77 ТК РФ – правила и пункты

Увольнение по собственному желанию по статье 78 ТК РФ

Статья 78 ТК РФ регулирует расторжение договора по соглашению сторон. Это не классическое «собственное желание», а обоюдное решение работодателя и сотрудника. Данный механизм используется, когда стороны хотят договориться о дате увольнения, отличной от стандартных двух недель, или о выплате дополнительной компенсации (выходного пособия).

При применении статьи 78 срок уведомления также может составлять 2 недели, если стороны так договорились. Однако соглашение сторон позволяет прекратить договор в любой день, включая день подписания документа, без необходимости отработки.

В отличие от статьи 77, при увольнении по статье 78 расчеты могут включать дополнительные суммы. Работодатель вправе выплатить сотруднику компенсацию за сокращение или фиксированную сумму «отступных» за добровольный уход. Эти выплаты фиксируются в тексте соглашения и становятся обязательными к исполнению.

Коллективный договор организации может содержать дополнительные гарантии при увольнении по соглашению сторон. Например, увеличенный размер выходного пособия или предоставление дополнительных дней отдыха. Если такие нормы прописаны в локальном акте, работодатель обязан их соблюдать.

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ: пункты и порядок

Статья 80 ТК РФ детально описывает процедуру увольнения по инициативе работника. Пункты 1 и 2 этой статьи устанавливают общее правило: работник должен предупредить работодателя о своем намерении за две недели. В этот период он обязан выполнять свои должностные обязанности в полном объеме.

Исключения по срокам отработки предусмотрены в следующих случаях:

1. Работник находится на пенсии или зачислен в образовательное учреждение.
2. Работодатель нарушил условия трудового договора.
3. Сотрудник временно нетрудоспособен или находится в отпуске (срок отработки не засчитывается в период отсутствия).

Алгоритм оформления включает три этапа: подача письменного заявления, получение отметки о принятии (или отправка заказным письмом с описью) и издание приказа. Согласие работодателя на увольнение по статье 80 не требуется — это безусловное право работника. В последний рабочий день компания производит полный расчет: выплачивает зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если возникают сложности с подписанием документов, изучите руководство Увольнение по собственному желанию: что делать, если заявление не подписывают.

Пункт 3 статьи 80 ТК РФ регулирует перевод работника в другую организацию. Если новый работодатель официально запрашивает перевод сотрудника, текущий работодатель обязан уволить его в срок, согласованный между собой и работником. В этом случае стандартная двухнедельная отработка не применяется, так как перевод считается особым основанием для прекращения договора.

Для тех, кто хочет уйти быстрее, полезно знать, какие существуют законные способы сократить срок уведомления. Подробности описаны в статье Увольнение по собственному желанию без отработки: образец заявления и юридические нюансы. А чтобы правильно составить текст документа, используйте Увольнение по собственному желанию шаблон: как оформить заявление и избежать штрафов.

Частые вопросы

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию по статье 77?

Статья 77 является общим основанием. На практике подается заявление по правилам статьи 80 ТК РФ: документ составляется в двух экземплярах, один передается в отдел кадров или руководителю, на втором ставится отметка о получении с датой и подписью.

Можно ли уволиться по статье 80 без отработки?

Да, если работодатель согласен отпустить сотрудника досрочно. Также это возможно при наличии законных оснований: выходе на пенсию, поступлении на учебу или если работодатель нарушил условия договора.

Какие сроки уведомления требуются при увольнении по статье 78?

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) сроки уведомления определяются договоренностью сторон. Можно уволиться как через две недели, так и в день подписания соглашения.

Что включено в пункт 1 статьи 80 ТК РФ?

Пункт 1 статьи 80 устанавливает базовое право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Нужен ли согласие работодателя при увольнении по статье 77?

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя не требуется. Работник вправе уволиться в одностороннем порядке, соблюдая срок уведомления в 14 дней.

Информация носит справочный характер. Для получения точной юридической консультации по вашей ситуации обратитесь к квалифицированному юристу или бухгалтеру.