Увольнение по соглашению сторон без выплат: законно ли это и как оформить

Как оформить увольнение по соглашению сторон: образец и документы

Закон не устанавливает строгую форму соглашения, поэтому документ оформляется произвольно. Чтобы избежать претензий проверяющих органов, в тексте должны быть четко указаны:

• Полные наименования сторон (работодателя и работника).
• Дата расторжения трудового договора.
• Порядок и размер расчетов (включая указание на отсутствие выходного пособия, если оно не предусмотрено).

Процесс оформления состоит из следующих действий:

1. Подписание соглашения обеими сторонами.
2. Издание приказа об увольнении.
3. Произведение окончательного расчета в последний рабочий день.

К приказу об увольнении работодатель прикладывает копию подписанного соглашения и расчетные листы. Для минимизации ошибок при подготовке кадровых документов можно использовать Legium.pro — сервис, где ИИ автоматизирует рутину за вас.

После оформления всех документов работодателю необходимо подать сведения в Социальный фонд. Правила заполнения ЕФС-1 при увольнении определяют сроки и порядок уведомления о прекращении трудовых отношений.

Запись в трудовую книжку и риски для работника и работодателя

В трудовую книжку вносится запись о расторжении договора на основании ст. 78 ТК РФ. Формулировка должна четко указывать, что увольнение произошло по соглашению сторон.

Основной риск для работодателя — оспаривание сделки в суде. Если работник докажет, что соглашение было подписано под психологическим давлением, суд признает увольнение незаконным. В таком случае работодателя обяжут:

• Восстановить сотрудника в прежней должности.
• Выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
• Выплатить компенсацию за причиненный моральный вред.

Судебная практика подтверждает оба подхода: в деле № 2-2208/2020 суд обязал компанию выплатить компенсацию, которая была прямо прописана в соглашении. В другом случае суд восстановил работника, так как факт давления сделал документ недействительным.

Чтобы избежать подобных споров, рекомендуется детально фиксировать все условия в письменном виде и предоставлять сотруднику время на ознакомление с документом. Если в процессе увольнения возникают сложности с расчетами или выплатами, полезно изучить пошаговое руководство по взысканию долгов, если одна из сторон нарушила условия договора.

Частые вопросы

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Данный вид расторжения трудового договора регулируется статьей 78 ТК РФ, а также пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обязательно ли выплачивать выходное пособие при таком увольнении?

Нет, Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Выплата производится только в том случае, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или самим соглашением.

Какие минусы для работника есть при увольнении по соглашению сторон?

Основным минусом является добровольный отказ от некоторых прав, если это зафиксировано в соглашении (например, отказ от претензий по выплатам). В отличие от сокращения штата, здесь нет гарантированных законом многократных окладов, если стороны не договорились об этом отдельно.

Нужно ли писать заявление об увольнении по соглашению сторон?

Закон не требует подачи отдельного заявления, так как само соглашение, подписанное обеими сторонами, является документом-основанием для увольнения. Однако срок подачи уведомления о намерении расторгнуть договор может быть установлен внутренними нормативными актами компании.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения или оформления документов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.