Увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП: порядок, выплаты и особенности

Увольнение по соглашению сторон беременной

Ст. 81 ТК РФ защищает беремных женщин от увольнения без их согласия, предусматривая отсрочку увольнения и сохранение рабочего места. При оформлении в 1С:ЗУП необходимо в карточке сотрудника указать статус «беременность», чтобы система автоматически блокировала возможность завершить увольнение без согласования с работником. Если согласие получено, в акте-соглашении указываются дата увольнения, размер выплат и обязательная отсрочка, после чего система формирует запись в трудовой книжке с учётом сохранённого места работы.

Бланк соглашения и его оформление в 1С:ЗУП

Для оформления используется типовой документ «Соглашение о расторжении трудового договора», который входит в набор шаблонов 1С:ЗУП. В документе фиксируются: дата увольнения, сумма выплат (заработная плата + отпускные), пункт об отсутствии отработки и, при необходимости, согласие на отказ от компенсации. После подписания обеими сторонами система автоматически генерирует запись в трудовой книжке и формирует электронный акт, который можно отправить в бухгалтерию для расчётов. При необходимости быстро сформировать документ можно воспользоваться Legium.pro – сервисом, который автоматически заполняет шаблон на основе данных из карточки сотрудника.

Больничный после увольнения и работа через биржу труда

Больничный лист сохраняется в личном кабинете сотрудника и продолжает действовать после увольнения, пока не истечёт установленный срок. В 1С:ЗУП необходимо отметить статус «в больничном» до завершения процедуры увольнения, иначе система блокирует окончание процесса, что предотвращает случайные ошибки при увольнении на больничном. После увольнения работник может зарегистрироваться в Центре занятости без потери выплат по больничному листу. При регистрации в бирже труда в карточке 1С:ЗУП указывается статус «зарегистрирован в центре занятости», что позволяет вести учёт пособий и следить за сроками их получения.

В 1С:ЗУП система блокирует завершение увольнения, пока в карточке сотрудника не снят статус «в больничном», что предотвращает случайные ошибки при увольнении на больничном.

Для более детального разбора заполнения формы ЕФС-1 при увольнении см. статью о Заполнении ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец. При работе с электронными документами в СБИС полезен материал о ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении, а в случае споров о выплатах рекомендуется ознакомиться с рекомендациями по взысканию долгов: Должник не платит что делать: пошаговое руководство по взысканию.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон без отработки в 1С:ЗУП?

Создайте акт-соглашение через шаблон «Соглашение о расторжении трудового договора», укажите пункт «отработки нет», подпишите документ обеими сторонами и завершите процесс, подтвердив отсутствие отработки в карточке сотрудника.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон без компенсации?

Нет. Ст. 81 ТК РФ требует сохранения места работы и отсрочку увольнения; отказ от компенсации возможен только при добровольном письменном согласии, которое должно быть оформлено отдельно и не может нарушать защиту, предусмотренную законом.

Где взять бланк соглашения о расторжении трудового договора в 1С:ЗУП?

Бланк доступен в библиотеке шаблонов 1С:ЗУП под названием «Соглашение о расторжении трудового договора». Его можно открыть из меню «Документы → Трудовые отношения → Соглашения», заполнить необходимые поля и сохранить.

Что происходит с больничным после увольнения по соглашению сторон?

Больничный лист остаётся действующим до окончания периода нетрудоспособности. В 1С:ЗУП статус «в больничном» сохраняется, а выплаты по больничному продолжают начисляться независимо от статуса трудового договора.

Можно ли зарегистрироваться в бирже труда сразу после увольнения по соглашению сторон?

Да. После завершения процедуры увольнения работник может сразу подать заявку в Центр занятости; в 1С:ЗУП необходимо изменить статус сотрудника на «зарегистрирован в центре занятости», чтобы система учитывала возможные выплаты по безработице.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.