Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовую книжку: порядок, выплаты, статья 78
Увольнение по соглашению сторон оформляется путем подписания отдельного договора между работодателем и работником, на основании которого прекращаются трудовые отношения. В трудовую книжку вносится запись о расторжении договора по ст. 78 ТК РФ, при этом дата увольнения и сумма компенсации в книжке не указываются.
В соглашении можно обязать работодателя сразу выдать оригинал трудовой книжки, иначе её удержание считается нарушением прав работника.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и запись в трудовую книжку
Процесс начинается с подготовки письменного соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет фиксированного срока уведомления — стороны могут договориться о прекращении договора хоть в день подписания документа. В тексте соглашения фиксируются дата последнего рабочего дня, размер всех выплат и обязательства сторон.
Для завершения процедуры оформляется следующий пакет документов:
- Двустороннее соглашение о расторжении трудового договора.
- Приказ об увольнении (основание — подписанное соглашение).
- Расчетный листок с детализацией всех начислений.
- Справка о доходах и суммах налога физического лица.
- Заполненная форма ЕФС-1, которую работодатель подает в Социальный фонд. О правилах подачи этого документа читайте в статье Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
В трудовую книжку вносится запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Важно, чтобы в разделе «Основания прекращения трудового договора» не было указано никаких причин, пояснений или ссылок на внутренние конфликты.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: что обязано быть и как рассчитывается
При расторжении договора по соглашению сторон работнику полагаются обязательные выплаты и дополнительные суммы, если они зафиксированы в договоре.
Обязательный перечень выплат:
- Заработная плата за все отработанные дни в месяце увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Выходное пособие (отступные) — выплачивается только в том случае, если размер и срок выплаты прописаны в соглашении.
Расчет компенсации за отпуск производится по формуле: средний месячный доход × количество неиспользованных отпускных дней ÷ 29,3.
Пример расчета: сотрудник с окладом 80 000 ₽ имеет 10 дней неиспользованного отпуска.
Расчет: (80 000 / 29,3) × 10 = 27 303,75 ₽.
Эта сумма выплачивается сверх заработной платы и выходного пособия. Чтобы автоматизировать расчеты и избежать ошибок в документах, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ берет на себя рутинную работу бухгалтера и кадровика.
Сколько окладов можно запросить при увольнении по соглашению сторон
Размер компенсации (выходного пособия) не ограничен законом. Стороны свободны в определении суммы, которая станет «ценой» за добровольный отказ от работы без судебных споров или длительных проверок.
Обычно рыночный диапазон запросов составляет от 1 до 3 окладов. Сумма зависит от следующих факторов:
- Должность: топ-менеджеры чаще запрашивают от 3 до 6 окладов.
- Стаж работы в компании: чем дольше сотрудник работал, тем выше может быть сумма.
- Причина увольнения: если инициатором выступает компания, она готова платить больше, чтобы избежать рисков по оспариванию увольнения в суде.
Для успешных переговоров рекомендуется подготовить письменный расчет своих ожиданий и сравнить их с медианными значениями по отрасли. Если работодатель отказывается от выплат, можно изучить варианты увольнения по соглашению сторон без компенсации, чтобы понимать минимальный порог своих прав.
Статья ТК РФ, регулирующая увольнение по соглашению сторон (ст. 78) и её основные положения
Порядок расторжения договора по взаимному согласию регулируется статьей 78 ТК РФ. Данная норма позволяет прекратить трудовые отношения в любой день, независимо от того, находится ли сотрудник на испытательном сроке или в отпуске.
Закон требует строгого соблюдения письменной формы соглашения. В документе должны быть четко указаны:
- Полные наименования сторон (ООО/ИП и ФИО работника).
- Дата подписания документа и дата фактического прекращения договора.
- Точный размер компенсации и сроки её выплаты (обычно в день увольнения).
- Порядок выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
В соглашении также стоит зафиксировать отсутствие взаимных претензий после выплаты всех сумм. Это обезопасит работодателя от исков о восстановлении на работе, а сотрудника — от задержек выплат. О налогообложении этих сумм читайте в материале Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Необходимо составить двустороннее соглашение, где в отдельном пункте прописать сумму выходного пособия и дату его выплаты. После подписания соглашения обеими сторонами издается приказ об увольнении, в котором указывается ссылка на данное соглашение.
Можно ли потребовать выплату нескольких окладов при увольнении по соглашению сторон?
Да, закон не ограничивает размер компенсации. Это предмет переговоров. Работодатель может выплатить любое количество окладов, если придет к этому соглашению с работником.
Что записывается в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?
Вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Информация о сумме компенсации или причинах достижения согласия в книжку не заносится.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?
Процедура регулируется статьей 78 ТК РФ, которая дает право сторонам расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию.
Какие выплаты обязательны при увольнении по соглашению сторон?
Обязательны: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие становится обязательным только в том случае, если оно зафиксировано в подписанном соглашении.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений обратитесь к профильному специалисту или в юридическую консультацию.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Расчет отпускных калькулятор 2026: как правильно рассчитать выплаты
Узнайте, как рассчитать отпускные в 2026 году по ТК РФ и ст. 255 НК РФ. Пошаговый алгоритм определения среднего заработка и правила учета выплат.
Можно ли оформить договор ГПХ: правила, формы и ограничения
Узнайте, как законно оформить договор ГПХ с ИП, самозанятым или несовершеннолетним и какие налоговые обязательства учитывать.
Расчет отпускных после декрета: калькулятор и правила оформления в 2026 году
Узнайте, как рассчитать отпускные после декрета по ст. 260 ТК РФ, какие выплаты исключить из базы и что делать, если средний заработок ниже МРОТ.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.