Увольнение по соглашению сторон как оформить: пошаговое руководство

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон

При расторжении договора по взаимному согласию работодатель обязан произвести полный расчет. В него входит средний заработок за фактически отработанное время в месяце увольнения.

Обязательной выплатой является компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени за весь период работы в организации. Если сотрудник имел право на отпуск, но не гулял, эти дни оплачиваются полностью.

Дополнительно стороны могут согласовать выходное пособие (компенсацию). Размер этой суммы не ограничен законом — она может составлять как один оклад, так и несколько годовых зарплат. Если вы планируете расстаться с сотрудником без дополнительных выплат, изучите нюансы в статье Увольнение по соглашению сторон без компенсации: порядок, документы и нюансы.

Увольнение по соглашению сторон в особых ситуациях: больничный, сокращение, ИП

Заключать соглашение о расторжении договора можно, даже если работник находится на больничном. Болезнь не является препятствием для подписания документа, если сотрудник согласен уволиться в указанную дату. Однако уволить человека в одностороннем порядке по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено. Подробнее о нюансах расчетов в этом случае читайте в материале Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

При сокращении штата соглашение сторон часто используется как альтернатива длительной процедуре сокращения. Это позволяет работодателю избежать уведомления за два месяца и выплат по закону, предложив сотруднику фиксированную сумму компенсации за быстрый уход. В таком случае в соглашении четко фиксируется, что договор расторгается по взаимному согласию, а не по инициативе работодателя в связи с сокращением.

Для индивидуального предпринимателя (ИП), который является работодателем, порядок оформления аналогичен. Однако ИП может упростить внутренний документооборот. Если в организации не введен обязательный приказ по основной деятельности, основанием для записи в трудовой книжке и расчета будет само подписанное соглашение.

Для автоматизации кадрового учета и подготовки документов без ошибок используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон

Порядок расторжения договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 ТК РФ (пункт 1). Именно эта норма дает право работодателю и работнику прекратить отношения без соблюдения стандартных сроков уведомления.

Соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. В приказе об увольнении обязательно указывается ссылка на статью 77 ТК РФ и реквизиты самого соглашения (дата и номер).

Несоблюдение норм статьи или принуждение к подписанию документа может привести к восстановлению сотрудника на работе через суд. Если работник докажет, что соглашение было подписано под давлением, работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. После оформления всех документов не забудьте отправить отчетность, изучив Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП?

В программе создайте документ «Увольнение». В поле «Основание увольнения» выберите «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». В разделе «Выплаты» укажите сумму компенсации, если она предусмотрена соглашением. Программа автоматически рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и сформирует расчетный листок.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если у него больничный?

Да, это законно. Главное условие — добровольное согласие работника. Если сотрудник подписал соглашение, дата увольнения может совпасть с периодом болезни. Оплата больничного листа при этом производится в общем порядке до даты увольнения включительно.

Какая компенсация выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Законом фиксированная сумма не установлена. Выплачивается обязательная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время. Дополнительная денежная сумма (отступные) определяется исключительно договоренностью сторон и фиксируется в тексте соглашения.

Что делать, если увольнение по соглашению сторон связано со сокращением?

В этом случае рекомендуется прописать в соглашении, что выплата является компенсацией за расторжение договора. Это избавляет компанию от необходимости соблюдать процедуру сокращения (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий), а работник получает гарантированную сумму сразу.

Какие документы нужны индивидуальному предпринимателю для увольнения по соглашению сторон?

ИП необходимо оформить:

1. Соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах.
2. Приказ об увольнении (рекомендуется для порядка в учете).
3. Запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).
4. Расчетный листок с указанием всех выплат.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным юристом или бухгалтером.