Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке: порядок, риски и ответы на вопросы

Отзыв, оспаривание и необходимость отработки

Отзыв заявления возможен лишь до момента подписания соглашения обеими сторонами. Если работник уже подписал документ, он может лишь попытаться оспорить увольнение в суде.

Оспаривание осуществляется в суде в течение двух месяцев с момента получения расчётных документов (приказа, расчётного листа, справки 2-НДФЛ). Иск подаётся в суд по месту нахождения работодателя. Суд проверяет соблюдение процедуры увольнения и наличие нарушений прав работника (например, отсутствие подписанного соглашения).

Отработка не требуется, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами компании. Трудовой кодекс не требует отработки при увольнении по соглашению сторон, однако отдельные коллективные договоры могут вводить обязательный срок отработки – тогда он фиксируется в соглашении.

Минусы и потенциальные проблемы увольнения по соглашению сторон

• Отсутствие выходного пособия: если в коллективном договоре или локальном нормативном акте нет положения о выходном пособии при увольнении по соглашению, работник его не получит.
• Неиспользованный отпуск: работник сохраняет право только на компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за испытательный срок не предусмотрена, так как испытательный срок считается частью рабочего времени без отдельного вознаграждения.
• Влияние на будущие трудовые отношения: увольнение по соглашению сторон фиксируется в трудовой книжке как «Увольнение по соглашению сторон». Это может восприниматься потенциальными работодателями как менее стабильный трудовой опыт, поэтому рекомендуется уточнить причины в рекомендационных письмах.

Для уточнения отличий от увольнения по собственному желанию см. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Особые случаи: ликвидация предприятия и многодетные матери

Ликвидация предприятия. При ликвидации увольнение по соглашению сторон оформляется одновременно с приказом о прекращении деятельности организации. Сотруднику выдаётся отдельный приказ о прекращении трудового договора, а в соглашении указываются условия прекращения в связи с ликвидацией. После этого заполняется форма ЕФС-1, а расчётные документы включают компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты по закону о ликвидации.

Многодетные матери. Для многодетных матерей, работающих в организациях, где предусмотрены региональные программы поддержки, могут быть выплачены дополнительные субсидии или надбавки. Такие выплаты фиксируются в расчётных документах и могут покрывать часть компенсации за отпуск или предоставлять единовременную выплату. При оформлении соглашения рекомендуется уточнить наличие региональных программ в отделе кадров.

Если интересует, как оформить увольнение без подписания соглашения, смотрите Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон можно ли отозвать?

Отзыв заявления возможен только до момента подписания соглашения обеими сторонами. После подписания только суд может признать его недействительным.

Увольнение по соглашению сторон нужно ли отрабатывать?

Отработка не требуется, если иное не установлено внутренними нормативными актами работодателя.

Увольнение по соглашению сторон плохо ли это?

С точки зрения закона, увольнение по соглашению сторон нейтрально. Минусы могут быть связаны с отсутствием выходного пособия и потенциальным восприятием будущими работодателями.

Увольнение по соглашению сторон нужно ли заявление от работника?

Заявление от работника не является обязательным по Трудовому кодексу, но часто требуется внутренними нормативными актами организации.

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия как оформить?

Оформляется совместно с приказом о прекращении деятельности предприятия, после чего заполняются расчётные документы и форма ЕФС-1, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Полезные материалы

• Увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности
• Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец

Для автоматизации оформления соглашения и расчётных документов используйте сервис Legium.pro – форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к специалисту.