Увольнение по соглашению сторон: нужно ли заявление работника?

Увольнение по соглашению сторон во время больничного и при сокращении штата

Больничный лист не препятствует заключению соглашения. Работник может подать заявление и подписать договор в любой момент, в том числе находясь на временной нетрудоспособности. Сокращение штата не меняет порядок: соглашение оформляется независимо от процедуры сокращения, поэтому к нему не применяются требования о уведомлении и согласовании с профсоюзом. Подробнее о правилах и выплатах при увольнении на больничном читайте в статье Увольнение по соглашению сторон если работник на больничном: правила и выплаты.

Увольнение по соглашению сторон у ИП и какие выплаты положены

Индивидуальный предприниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по взаимному согласию так же, как и юридическое лицо. Закон не фиксирует конкретные суммы выплат: они определяются в самом соглашении сторонами. Обычно в соглашении указывают размер компенсации, порядок её выплаты и сроки. При отсутствии договорённости размер выплат может стать предметом спора, поэтому рекомендуется фиксировать их письменно. Примерные формы соглашения и рекомендации можно найти в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Как оформить соглашение об увольнении: порядок и документы

1. Подготовка проекта соглашения. Определите дату увольнения, размер компенсации, порядок расчётов и обязательства сторон.
2. Согласование с работником. Обсудите условия, убедитесь в добровольности согласия.
3. Подписание. Соглашение подписывают обе стороны; каждый получает оригинал.
4. Регистрация в учётных системах. В 1С:ЗУП вводятся данные о выплатах, формируются расчётные листки и акт расчётов. После этого формируется электронный документ — форма ЕФС-1, которую необходимо передать в ПФР в течение трёх рабочих дней. Подробный порядок заполнения формы ЕФС-1 описан в статье Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
   Для автоматизации подготовки текста соглашения можно воспользоваться сервисом Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сгенерирует готовый документ.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по соглашению сторон

Отдельной статьи, посвящённой увольнению по взаимному согласию, в Трудовом кодексе РФ нет. Применяется общая норма о согласии сторон, а статья 80 ТК РФ регулирует расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию), но не охватывает соглашение сторон. При отсутствии специального положения суд опирается на принципы добросовестного согласия и подтверждающие документы. Рекомендации по оформлению и образцы соглашения доступны в статье Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы.

Частые вопросы

Нужно ли заявление работника при увольнении по соглашению сторон?

Заявление не является обязательным документом; главное — подписанное соглашение, подтверждающее согласие обеих сторон.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

Да, больничный лист не препятствует заключению и подписанию соглашения в любой момент болезни.

Как оформить соглашение об увольнении в 1С:ЗУП?

Ввести данные о сумме компенсации, дате увольнения и выплате в карточку сотрудника, сформировать расчётный листок и акт расчётов, после чего сформировать форму ЕФС-1.

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон?

Размер выплат определяется в самом соглашении сторонами; закон не устанавливает фиксированных сумм.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Отдельной статьи нет; применяется общая норма о взаимном согласии сторон, а статья 80 ТК РФ относится к увольнению по собственному желанию работника.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.