Увольнение по соглашению сторон: образец записи в трудовой книжке и нюансы оформления

Увольнение по соглашению сторон на больничном: порядок действий

Подписать соглашение о расторжении договора, находясь на больничном, можно. Закон не запрещает прекращать трудовые отношения в период временной нетрудоспособности, если обе стороны выразили на это добровольное согласие.

Работник не обязан предоставлять работодателю дополнительные справки о доходах для оформления увольнения. Достаточно наличия электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) в системе СФР и подписанного соглашения.

Увольнение в период болезни не влияет на выплаты по временной нетрудоспособности. Пособие за весь период болезни, который начался до даты увольнения, выплачивается в полном объеме. Если болезнь началась после даты увольнения, выплаты производятся по общим правилам социального страхования.

Особенности взаимодействия с сотрудником в этот период описаны в материале про увольнение по соглашению сторон если работник на больничном.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон: что облагается, а что нет

Налогообложение выплат при расторжении договора зависит от типа платежа. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается в полном объеме без удержания НДФЛ.

Выходное пособие (отступные) и любые иные стимулирующие выплаты, предусмотренные соглашением, облагаются НДФЛ по ставке 13%. Для лиц с доходом свыше 5 млн рублей в год или ИП-работников с соответствующим статусом применяется ставка 15%.

Существует порог необлагаемой суммы по выходным пособиям при увольнении — до 1 млн рублей за год. Если общая сумма таких выплат за календарный год не превышает этот лимит, налог с них не удерживается. Суммы сверх миллиона облагаются налогом в общем порядке.

Для точного расчета всех сумм к выплате используйте инструмент Записка-расчёт при увольнении (Т-61), где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН.

Практические нюансы и сроки оформления (одним днем, образец заявления)

Соглашение сторон — это двусторонний документ. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не требуется строгое соблюдение срока уведомления за две недели. Стороны могут договориться о расторжении договора одним днем.

Для оформления «одним днем» необходимо:

1. Составить текст соглашения, где указана дата последнего рабочего дня и размер компенсации.
2. Получить подписи обеих сторон.
3. Издать приказ об увольнении.
4. Сделать запись в трудовой книжке и произвести полный расчет.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон (если инициатором выступает работник) должен содержать:

• Наименование организации и ФИО руководителя.
• ФИО и должность сотрудника.
• Просьбу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
• Желаемую дату увольнения.
• Размер компенсации, которую работник ожидает получить.

Типичные ошибки при оформлении включают отсутствие подписи работника на соглашении или попытку уволить сотрудника по этой статье в период больничного без его явного согласия. В таких случаях суд может восстановить работника на должности.

Если вы сомневаетесь, какой вариант расторжения договора выбрать, изучите статью о том, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон на больничном?

Необходимо составить соглашение, подписать его с работником (можно дистанционно через ЭДО или почтой) и издать приказ. Дата увольнения может совпадать с днем болезни. Все выплаты, включая компенсацию отпуска, производятся в день увольнения.

Облагается ли НДФЛ при увольнении по соглашению сторон?

Компенсация за отпуск — нет. Выходное пособие — нет, если сумма за год не превышает 1 млн рублей. Все остальные выплаты (премии, бонусы) облагаются по ставке 13% или 15%.

Можно ли уволиться по соглашению сторон одним днем?

Да, если работодатель и работник пришли к согласию. В этом случае не нужно отрабатывать две недели, достаточно подписать соглашение и приказ с текущей датой.

Как выглядит образец заявления об увольнении по соглашению сторон?

Это документ в свободной форме, где работник просит расторгнуть договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указывает дату последнего рабочего дня и сумму компенсации. Заявление служит основанием для составления самого соглашения.

Какие нюансы следует учитывать при увольнении по соглашению сторон?

Главный нюанс — невозможность отозвать такое заявление в одностороннем порядке после подписания соглашения. Также следует четко прописать в документе сумму выходного пособия, чтобы избежать споров о выплатах.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений по кадровым и налоговым вопросам рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом или бухгалтером.