Увольнение по соглашению сторон: образец текста и ключевые нюансы

Сколько окладов просить при увольнении по соглашению сторон

Размер компенсации определяется путем переговоров. Типичный диапазон составляет от 1 до 3 окладов. Один оклад обычно предлагают линейному персоналу с небольшим стажем, два — специалистам среднего звена, три и более — топ-менеджерам или сотрудникам, проработавшим в компании много лет.

На итоговую сумму влияют следующие факторы:

• Стаж работы в организации: чем дольше сотрудник в штате, тем выше сумма «отступных».
• Должность и уровень ответственности: руководители чаще получают более высокие выплаты из-за сложности поиска новой работы аналогичного уровня.
• Наличие дисциплинарных взысканий: если работодатель имеет основания для увольнения по статье, он может предложить меньшую сумму.
• Договорные обязательства: наличие NDA (соглашения о неразглашении) или условий о неконкуренции может увеличить размер выплаты.

Аргументировать запрос в переговорах лучше через призму взаимной выгоды. Работодателю выгоднее выплатить 2–3 оклада сейчас, чем тратить время на процедуру сокращения штата или рисковать судебным иском о незаконном увольнении. Если вы не уверены в своих позициях, изучите, если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Сколько должны выплатить при увольнении по соглашению сторон

Сумма к выплате состоит из обязательных платежей по ТК РФ и дополнительных условий, прописанных в соглашении. Обязательно выплачиваются:

1. Заработная плата за все отработанные дни в месяце увольнения.
2. Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
3. Премии и надбавки, если они предусмотрены локальными актами компании за текущий период.

Если в соглашении зафиксирована дополнительная компенсация (например, 3 оклада), она выплачивается сверх указанных выше сумм. В случае досрочного расторжения договора по инициативе одной из сторон (если это предусмотрено текстом документа), размер выплаты может быть пересмотрен или сокращен пропорционально времени.

Неполная или несвоевременная выплата сумм влечет за собой материальную ответственность работодателя. Согласно ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты заработной платы и компенсаций работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию.

Чтобы автоматизировать расчеты и избежать ошибок в документах, используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон: статьи ТК РФ

Основным документом, регулирующим этот процесс, является статья 78 ТК РФ. Она устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Важно, что эта статья не требует соблюдения срока уведомления (например, двух недель), если иное не прописано в самом соглашении.

Статья 81 ТК РФ регулирует общие основания прекращения договора, включая выплаты при сокращении или ликвидации, с которыми часто сравнивают соглашение сторон. Однако при применении статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан соблюдать процедуру уведомления службы занятости или профсоюза.

Также применяются нормы статей 177–179 ТК РФ, касающиеся компенсаций, и общие правила выплаты за неиспользованный отпуск. Для понимания разницы в процедурах полезно узнать, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Текст соглашения об увольнении: образец и рекомендации

Соглашение — это двусторонний договор, а не заявление сотрудника. Структура документа должна включать:

• Реквизиты сторон (ФИО, паспортные данные работника; ИНН, ОГРН работодателя).
• Дата прекращения трудового договора (последний рабочий день).
• Размер и сроки выплаты всех компенсаций.
• Обязательства сторон (например, передача дел, возврат оборудования).
• Подписи обеих сторон.

Пример формулировки о выплате:
«Работодатель обязуется выплатить Работнику единовременную денежную компенсацию в размере 2 (двух) средних месячных заработков, что составляет [сумма] рублей, в срок до [дата]».

При проверке текста убедитесь, что в нем нет условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законом. Например, нельзя прописать отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — такой пункт будет ничтожным в суде. После подписания документов не забудьте проверить заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Как правильно оформить текст соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Документ составляется в двух экземплярах. В нем обязательно указывается дата увольнения, точная сумма всех выплат (включая компенсацию за отпуск и дополнительные суммы) и сроки их перечисления. Соглашение подписывают и руководитель (или уполномоченное лицо), и работник.

Можно ли включить в соглашение выплату компенсации выше установленной нормы?

Да, закон не ограничивает максимальный размер компенсации. Стороны могут договориться о любой сумме, даже если она значительно превышает несколько годовых окладов. Такие выплаты законны, но на них начисляется НДФЛ.

Сколько дней после подписания соглашения работник получает выплаты?

По общему правилу все расчеты производятся в день увольнения. Если в тексте соглашения указан иной срок (например, выплата компенсации через 10 дней), работодатель должен придерживаться этой даты. Однако обязательные выплаты (зарплата, отпускные) должны быть переведены в последний рабочий день.

Какие статьи ТК РФ регулируют увольнение по соглашению сторон?

Основной нормой является статья 78 ТК РФ. Также применяются общие положения о расторжении трудового договора и нормы о выплатах при увольнении.

Можно ли уволить работника по соглашению сторон без его согласия?

Нет, это невозможно. Само название процедуры подразумевает взаимное согласие. Если работник отказывается подписывать документ, работодатель может либо предложить более выгодные условия, либо искать иные законные основания для увольнения.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.