Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ: порядок, выплаты и запись в трудовую книжку
Увольнение по соглашению сторон — это способ расторжения трудового договора, при котором работодатель и сотрудник совместно определяют дату прекращения отношений и размер выплат. Данная процедура регулируется статьей 78 ТК РФ и позволяет избежать конфликтов, связанных с сокращением или увольнением по инициативе одной из сторон.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон не обязана законом, но если в соглашении она указана, её размер считается обязательным и подлежит обязательному налоговому удержанию.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления по статье 78 ТК РФ
Процедура начинается с заключения письменного соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не требуется соблюдать срок уведомления в две недели, если стороны договорились о другой дате. Чтобы избежать рисков в суде, увольнение по соглашению сторон без отработки должно быть зафиксировано в документе, подписанном обеими сторонами.
Соглашение должно содержать следующие реквизиты:
- дату и место заключения документа;
- паспортные данные и должности сторон;
- точную дату последнего рабочего дня;
- размер и сроки выплаты компенсации (если она предусмотрена);
- перечень обязательств (например, передача дел, возврат оборудования).
После подписания соглашения работодатель издает приказ об увольнении. Заявление от работника в данном случае является необязательным, так как само соглашение уже выражает волю обеих сторон. Однако многие компании запрашивают заявление для внутреннего документооборота.
Документы регистрируются в отделе кадров и хранятся в личном деле сотрудника. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет. Сведения об увольнении передаются в Социальный фонд России через форму ЕФС-1. Инструкции по заполнению формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника помогут правильно отразить мероприятие в отчетности 2026 года.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Выплаты при увольнении по соглашению сторон: как рассчитывать компенсацию
При расторжении договора по статье 78 ТК РФ сотрудник получает две категории выплат: обязательные по закону и дополнительные по договоренности.
Обязательные выплаты включают:
- заработную плату за все отработанные дни в месяце увольнения;
- денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Дополнительная компенсация («отступные») выплачивается только в том случае, если это зафиксировано в соглашении. В российской практике типичный размер такой выплаты составляет от 1 до 3 среднемесячных окладов. Сумма не ограничена законом: стороны могут договориться о любом размере, включая выплату в размере одного оклада или, наоборот, полное отсутствие дополнительных денег. Если вы не достигли компромисса, изучите варианты, если не подписывать увольнение по соглашению сторон.
Все выплаты, включая компенсацию, облагаются НДФЛ по ставке, соответствующей доходам сотрудника в 2026 году. Работодатель выступает налоговым агентом: он удерживает налог из суммы выплаты и перечисляет его в бюджет. С компенсации по соглашению сторон также начисляются страховые взносы в Социальный фонд, так как эти суммы признаются оплатой труда. Подробный разбор налогов доступен в материале Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ.
Для автоматизации подготовки документов и расчета выплат используйте Legium.pro — оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Трудовая книжка при увольнении по соглашению сторон
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. Формулировка должна быть строго определенной: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью 78 ТК РФ в самой записи в книжке обычно не указывается, так как статья 77 перечисляет общие основания прекращения договора.
Такая запись считается нейтральной и не несет негативного окраса для будущего работодателя. В отличие от увольнения «по статье» (за прогул или дисциплинарный проступок), соглашение сторон свидетельствует о том, что конфликт был урегулирован мирно. Это положительно влияет на трудоустройство, так как показывает способность сторон к переговорам.
Если работник отказывается от компенсации, это не влияет на формулировку записи в трудовой книжке. Причина увольнения останется прежней — «по соглашению сторон». Отсутствие выплат фиксируется только в самом тексте соглашения и в расчетном листке, но не в трудовой книжке.
Частые вопросы
Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Необходимо составить письменный документ, в котором четко указать сумму компенсации, срок её выплаты и дату последнего рабочего дня. После подписания соглашения обеими сторонами издается приказ, и в день увольнения производится расчет.
Сколько окладов можно просить при увольнении по соглашению сторон?
Закон не устанавливает фиксированный размер выплат. Обычно запрашивают от 2 до 5 окладов, но итоговая сумма зависит от стажа сотрудника, его ценности для компании и причин расставания.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?
Порядок заключения соглашения регулируется статьей 78 ТК РФ, а само основание прекращения трудового договора указано в пункте 1 статьи 77 ТК РФ.
Нужно ли ставить отметку в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Да, запись об увольнении обязательна. Она должна содержать ссылку на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.
Можно ли отказаться от выплаты при увольнении по соглашению сторон?
Да, компенсация не является обязательной по закону. Стороны могут договориться о расторжении договора без дополнительных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться в юридическую компанию.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Расчет отпускных калькулятор 2026: как правильно рассчитать выплаты
Узнайте, как рассчитать отпускные в 2026 году по ТК РФ и ст. 255 НК РФ. Пошаговый алгоритм определения среднего заработка и правила учета выплат.
Расчет отпускных после декрета: калькулятор и правила оформления в 2026 году
Узнайте, как рассчитать отпускные после декрета по ст. 260 ТК РФ, какие выплаты исключить из базы и что делать, если средний заработок ниже МРОТ.
Расчет отпускных калькулятор при увольнении: пошаговый гид
Узнайте, как правильно рассчитать отпускные при увольнении в 2026 году с помощью бесплатных онлайн‑калькуляторов и избежать ошибок в выплате.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.