Увольнение по соглашению сторон: правильная формулировка и образцы документов

ООО «Ромашка», ИНН 7701234567, в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,  
и гражданин Петров А.В., паспорт 4500 123456, выдан ОУФМС России,  
согласились прекратить трудовой договор по взаимному согласию сторон.  
Дата подписания соглашения – 12.09.2026 г., дата увольнения – 30.09.2026 г.  
Подписи: ___________________/Иванов И.И.   ___________________/Петров А.В.

Форма и запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовой книжке делается в графе «Причина увольнения» без указания конкретной причины.

Образец записи

01.09.2020 – 30.09.2026 – ООО «Ромашка» – Увольнение по соглашению сторон (взаимное согласие)

Допустимые формулировки: «Увольнение по соглашению сторон», «Взаимное согласие сторон», «Увольнение по взаимному согласию». Указывать «по инициативе работодателя» или «по собственному желанию» нельзя, иначе запись будет противоречить документу.

Для ИП запись аналогична, но в графе «Организация» указывается ФИО ИП, а в «Должность» – «Индивидуальный предприниматель». Для ООО дополнительно указывается юридический адрес организации, как в примере выше.

Увольнение по соглашению сторон и статья 79 ФЗ-Труд: плюсы, минусы, юридические нюансы

Статья 79 Трудового кодекса РФ (ФЗ-Труд) регулирует порядок прекращения трудового договора по взаимному согласию сторон. По ней договор может быть расторгнут без отработки, если обе стороны подпишут соглашение.

Плюсы

• Отсутствие отработки: работник может выйти в любой согласованный день.
• Выплата всех компенсаций: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом.
• Возможность быстро оформить окончание трудовых отношений, что удобно при реорганизации или смене проекта.

Минусы

• Ограниченный доступ к пособию по безработице: если сотрудник подписал соглашение и не имеет другого трудового договора, пособие может быть выплачено только после 30-дневного периода ожидания, если дата увольнения отложена более чем на 30 дней (см. изюминку выше).
• Потеря права на накопленную часть страховых взносов в ПФР, если не произведена своевременная передача данных в Фонд.

Обсуждения и советы практикующих юристов часто появляются на профильных форумах; найдите их, перейдя к материалу «Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов».

Частые вопросы

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Укажите в заявлении полные реквизиты обеих сторон, дату подписания, дату увольнения и подпишите документ. Причина увольнения не прописывается, а в приложении отмечается «взаимное согласие».

Можно ли указать в трудовой книжке причину увольнения?

Допустимо использовать формулировки «Увольнение по соглашению сторон», «Взаимное согласие сторон». Конкретные причины указывать нельзя, иначе запись будет некорректной.

Что говорит статья 79 ФЗ-Труд о таком увольнении?

Статья 79 Трудового кодекса РФ допускает прекращение трудового договора по взаимному согласию сторон без отработки, при условии подписания соглашения обеими сторонами и выплаты всех предусмотренных компенсаций.

Увольнение по соглашению сторон — хорошо или плохо?

Это зависит от целей сторон: для работника — быстрое получение всех выплат и отсутствие отработки; для работодателя — гибкость в управлении персоналом. Минусы включают возможные ограничения по пособию по безработице и необходимость корректного оформления в ПФР.

Где найти обсуждения и советы по увольнению по соглашению сторон?

На профильных юридических форумах, а также в статье «Увольнение по соглашению сторон: бланк, порядок оформления и ответы на частые вопросы», где собраны практические рекомендации и образцы документов.

Полезные ссылки

• Подробнее о налоговых последствиях читайте в статье «Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов».
• Для получения готового бланка используйте сервис «Legium.pro» — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
• Если интересует вопрос отработки, см. «Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы».

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному юристу.