Увольнение по соглашению сторон: расчет выходного пособия, процедура и образцы документов

Увольнение по соглашению сторон: приказ образец

Шапка приказа – в шапке указываются реквизиты организации (полное наименование, ИНН, ОГРН) и номер приказа (например, № 15/2026).
Ссылка на соглашение – в тексте приказа прописывается: «На основании соглашения о расторжении трудового договора от 01.03.2026 г. между ООО «Компания» и Ивановым И.И.».
Дата увольнения и основание – указывается дата увольнения (например, 31.03.2026) и основание «по взаимному согласию сторон».
Подписи – внизу приказа ставятся подписи руководителя (должность, ФИО) и представителя работника (если требуется). Пример полного приказа можно посмотреть в статье Увольнение по соглашению сторон статья 77: порядок, выплаты и образец.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

• Отсутствие обязательной отработки – после подписания соглашения работник освобождается от выхода на работу, что удобно при смене места жительства или начале собственного проекта.
• Получение выходного пособия – размер определяется законом (см. раздел 4). Пособие выплачивается единовременно, без удержаний налогов, если сумма не превышает необлагаемый минимум.
• Ограничения на пособие по безработице – если увольнение оформлено как добровольный уход без указания инициативы работодателя, Федеральная служба занятости может отказать в выплате или уменьшить её срок.
• Сохранение трудового стажа – запись в трудовой книжке сохраняется, что позволяет использовать стаж при последующем трудоустройстве или при расчете пенсии.

Увольнение по соглашению сторон: расчет выходного пособия, пример для предпенсионера и пенсионера

База расчёта – средний заработок за последние 12 календарных месяцев (округляется до 100 рублей).
Формула:

• До 55 лет: ½ средней зарплаты за каждый полный год работы.
• Предпенсионеры (55‑60 лет): ¾ средней зарплаты за каждый полный год.
• Пенсионеры (60 лет и старше): 1 × средняя зарплата за каждый полный год.

Пример: работник 58 лет, стаж 8 лет, средняя зарплата 80 000 ₽.

• Расчёт для предпенсионера: 8 лет × ¾ × 80 000 ₽ = 480 000 ₽.
• Максимальная выплата по закону – 6 месяцев средней зарплаты, то есть 6 × 80 000 ₽ = 480 000 ₽. Сумма не превышает лимита, поэтому выплата составляет 480 000 ₽.

Для пенсионера 62 года со стажем 10 лет и средней зарплатой 70 000 ₽: 10 × 1 × 70 000 ₽ = 700 000 ₽, но лимит 6 мес. × 70 000 ₽ = 420 000 ₽, поэтому выплата ограничена 420 000 ₽.

Увольнение по соглашению сторон и пособие по безработице: условия получения

• Инициатива работодателя – если в соглашении указано, что увольнение инициировано работодателем, право на пособие по безработице сохраняется. Федеральный закон «О занятости населения» предусматривает выплату при таком основании.
• Добровольный уход – при согласии работника без указания инициативы работодателя пособие может быть сокращено до 30 дней выплат или полностью отменено.
• Заявление в центр занятости – работник обязан подать заявление в течение 30 дней после увольнения, предоставив справку-расчёт (Т-61) и копию соглашения.
• Льготные коэффициенты – для предпенсионеров и пенсионеров коэффициент выплаты увеличивается на 0,2, что позволяет получить более длительный период выплаты.

Частые вопросы

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Для работников до 55 лет применяется формула ½ × средняя зарплата × полный год работы; для 55‑60 лет – ¾ × средняя зарплата; для 60+ лет – 1 × средняя зарплата. Сумма не может превышать 6 месяцев средней зарплаты.

Можно ли получить пособие по безработице, если увольнение оформлено по соглашению сторон?

Да, если в соглашении указано, что инициатива увольнения принадлежит работодателю. При добровольном согласии работника пособие может быть ограничено или отменено.

Какие документы нужны работодателю для оформления увольнения по соглашению сторон?

Необходимо: (1) соглашение о расторжении трудового договора, (2) приказ об увольнении, (3) справка-расчёт (Т-61), (4) запись в трудовой книжке, (5) форма ЕФС-1. Подробный перечень см. в статье Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Что происходит с трудовым стажем при увольнении по инициативе работодателя по соглашению сторон?

Стаж сохраняется в трудовой книжке, запись «соглашение сторон» не обнуляет стаж. Это важно для расчёта пенсии и будущих трудовых прав.

Как оформить увольнение по соглашению сторон для предпенсионера (55‑60 лет)?

Составить соглашение, указать в нём инициативу работодателя, оформить приказ, рассчитать выходное пособие по формуле ¾ × средняя зарплата за каждый год, оформить справку-расчёт (Т-61) и подать заявление в центр занятости в течение 30 дней.

Полезные ссылки

• Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов – детали налогообложения выплат.
• Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы – разбор отработки.
• Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий – правовые риски.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к специалисту.