Увольнение по соглашению сторон: риски для работодателя и как их избежать

Риски работодателя и способы их минимизировать

Неточные формулировки в соглашении — основной повод для судебных исков. Если в документе не прописана конкретная сумма компенсации или не указано, что данная выплата является окончательной и полной, работник может потребовать дополнительные выплаты через суд. Рекомендуется четко разделять суммы: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанное время и выходное пособие.

Отсутствие добровольного согласия ведет к риску признания увольнения незаконным. Если сотрудник докажет в суде, что его заставили подписать документ угрозами или обманом, работодателя обяжут восстановить его в должности. В таком случае компания выплатит средний заработок за весь период вынужденного прогула. Чтобы избежать этого, фиксируйте факт добровольного подписания документа.

Нарушение сроков выплаты компенсации влечет за собой материальную ответственность. Согласно ТК РФ, задержка выплат приводит к начислению денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Чтобы автоматизировать расчеты и избежать ошибок в документах, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Инициатива работодателя без реального согласия сотрудника часто маскируется под «соглашение сторон», но при отсутствии подписи работника превращается в увольнение по инициативе работодателя. В этом случае компания обязана соблюсти всю процедуру сокращения или увольнения за виновные действия: уведомить за два месяца, предложить вакансии, выплатить пособия. Без этих действий суд восстановит сотрудника на работе.

Особенности увольнения по соглашению сторон для разных категорий

При увольнении пенсионеров и предпенсионеров (лиц, достигших пенсионного возраста по новым правилам 2026 года) особых ограничений по самому факту соглашения сторон нет. Однако работодателю следует быть осторожным: если предпенсионер докажет, что соглашение было навязано из-за возраста, это может быть расценено как дискриминация. Выплаты в этом случае производятся в общем порядке, предусмотренном соглашением.

Для работника увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности:

• Плюсы: получение выходного пособия (сумма может быть любой, по договоренности), сохранение стажа, отсутствие конфликта с работодателем.
• Минусы: отсутствие права на пособие по безработице в полном объеме.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон назначается, но его размер и срок выплаты могут отличаться от случаев сокращения штата. В 2026 году расчет производится через Центр занятости населения на основе среднего заработка за последние 3 месяца, но максимальный порог выплаты ограничен законодательством. Сравнить этот процесс с иными способами расторжения договора можно в статье о том, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

Пример типового соглашения включает:

1. Дату расторжения договора.
2. Размер выходного пособия (например, «выплата в размере 3 средних месячных заработков»).
3. Срок выплаты пособия (например, «в течение 3 рабочих дней с даты увольнения»).
4. Подписи сторон.

Образец приказа об увольнении должен содержать формулировку: «Уволить [ФИО] [дата] по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». В основании приказа указывается номер и дата подписанного соглашения. Если сотруднику не нужно отрабатывать срок, это фиксируется в самом соглашении, о чем подробнее рассказано в материале про увольнение по соглашению сторон без отработки.

Частые вопросы

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Сначала подписывается письменное соглашение с работником. Затем издается приказ, в котором указывается дата увольнения и ссылка на статью 77 ТК РФ. Работник должен поставить подпись в приказе об ознакомлении.

Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон?

Да, это законно. Главное, чтобы соглашение было добровольным. Если работник подписывает его без принуждения, никаких дополнительных ограничений или специальных выплат, кроме согласованных в документе, закон не требует.

Какие риски несёт работодатель при увольнении по инициативе работодателя?

Основной риск — иск о восстановлении на работе. Если процедура (уведомление, поиск вакансий, выплаты) нарушена, суд обяжет выплатить компенсацию за время прогула и вернуть сотрудника в штат.

Как рассчитывается пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Пособие рассчитывается Центром занятости на основе среднего заработка за последние 3 месяца. Оно будет ниже, чем при сокращении штата, так как при сокращении действуют повышенные коэффициенты и более длительные сроки выплат.

Какие плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника?

Плюсом является возможность договориться о крупной денежной выплате (выходном пособии), которой нет при увольнении по собственному желанию. Минусом — возможные сложности с получением максимального пособия по безработице.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.