Увольнение по соглашению сторон: риски, процедура и последствия

Увольнение по соглашению сторон: процедура и приказ-образец

Пошаговый план от согласования до подписания договора.

1. Согласование условий (размер компенсации, дата увольнения, отработка).
2. Составление договора-соглашения, подпись обеих сторон.
3. Подготовка приказа об увольнении, указание даты, ссылки на договор.
4. Регистрация увольнения в ЕФС-1 в течение 5 рабочих дней.

Требования к приказу согласно ТК РФ: реквизиты и подписи.
Приказ должен содержать: название организации, номер приказа, дату, ФИО работника, основание («по соглашению сторон»), ссылку на договор-соглашение, подписи руководителя и работника. Отсутствие одной из этих частей делает документ формально неправильным.

Пример текста приказа с указанием даты и ссылки на соглашение.

Приказ № 123 от 12.03.2026
о расторжении трудового договора с Ивановым А.В. по соглашению сторон
В соответствии с договором-соглашением от 05.03.2026 г. (№ DS-05/2026) расторгнуть трудовой договор с 31.03.2026 г.
Руководитель ___________________ /Петров П.С./
Работник _______________________ /Иванов А.В./

Для автоматизации оформления можно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма генерирует приказ и договор за минуту.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Возможность получить выходное пособие без обязательного уведомления.
Согласно ст. 77 ТК РФ, при соглашении работник получает компенсацию в размере не менее двух средних месячных заработков, независимо от срока отработки.

Сокращенный срок выплаты и отсутствие штрафов за досрочное увольнение.
Выплата производится в течение 3 рабочих дней после даты увольнения, а штрафы за досрочное прекращение договора не применяются.

Ограничения на получение пособия по безработице при добровольном соглашении.
ПФР выплачивает пособие только при увольнении по инициативе работодателя или по сокращению. При добровольном согласии работник может лишиться права на пособие, если не будет доказано наличие принуждения.

Особенности для предпенсионеров и пенсионеров

Влияние соглашения на расчёт трудовой пенсии и её досрочное получение.
Трудовая пенсия учитывает годы стажа, зафиксированные в трудовой книжке. При досрочном увольнении по соглашению стороны пенсионный стаж сохраняется, но досрочное получение пенсии возможно только при достижении пенсионного возраста (60 лет для женщин, 65 лет для мужчин) и наличии необходимого страхового стажа.

Право на досрочное пенсионное обеспечение при согласованном увольнении.
Если работник имеет право на досрочное пенсионное обеспечение (например, по категории «трудовой инвалид»), увольнение по соглашению сторон не препятствует получению досрочной пенсии, но необходимо предоставить справку работодателя о прекращении трудовых отношений.

Пособие по безработице для возрастных категорий: условия и ограничения.
Для работников старше 55 лет действуют те же правила, что и для остальных: право на пособие сохраняется только при законном увольнении. При недействительном договоре пособие может быть отказано.

Увольнение по инициативе работодателя через соглашение

Когда работодатель может предложить соглашение вместо обычного увольнения.
Работодатель может предложить соглашение, если желает избежать обязательного уведомления (ст. 62 ТК РФ) или сократить затраты на отчисления в ФСС. Соглашение удобно при сокращении персонала, реорганизации или желании уволить сотрудника без отработки.

Риск признания принуждения и недействительности соглашения в суде.
Если работник докажет, что согласие было получено под давлением, угрозой увольнения без компенсации или без возможности отказаться, суд признает договор недействительным. В этом случае работодатель обязан выплатить все законные компенсации, включая штраф за нарушение порядка увольнения.

Альтернативные варианты: увольнение по сокращению или по статье 81 ТК РФ.
При сокращении организации применяется порядок увольнения по статье 81, где работнику гарантированы компенсации и обязательный отбор. Увольнение по статье 81 также даёт право на пособие по безработице без риска признания принуждения.

Частые вопросы

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Приказ оформляется в соответствии с ТК РФ: указывается номер, дата, ФИО работника, основание «по соглашению сторон», ссылка на договор-соглашение и подписи сторон. После подписания приказ регистрируется в ЕФС-1 в течение 5 рабочих дней.

Можно ли получить пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Получить пособие можно только если увольнение признано законным и добровольным без принуждения. При недействительном договоре ПФР может отказать в выплате.

Какие сроки выплаты выходного пособия при таком увольнении?

Выходное пособие выплачивается в течение 3 рабочих дней после даты увольнения, указанной в приказе.

Можно ли расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон?

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент, если обе стороны добровольно согласны и оформляют договор-соглашение в письменной форме.

Какие риски несёт работодатель при заключении соглашения об увольнении?

Риски включают признание договора недействительным из-за принуждения, обязательство выплатить полные компенсации, возможный отказ в выплате пособия по безработице работнику и судебные издержки.

Соседние статьи: подробнее о налоговых нюансах читайте в Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ, о необходимости отработки — Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать, о последствиях отказа подписать соглашение — Если не подписывать увольнение по соглашению сторон.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.