Увольнение по соглашению сторон: сколько окладов выплачивается и основные нюансы
При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается один полный оклад за последний месяц работы, плюс компенсация за неиспользованный отпуск и все начисления, подлежащие выплате в день увольнения. Выплата производится в течение 3 рабочих дней после подписания соглашения, а налоги удерживаются в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: что это и статья 77 ТК РФ
Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя, оформленное письменно. Регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ, где указано, что такой порядок возможен только при наличии согласия обеих сторон и при условии, что договор не запрещает такой способ прекращения.
Ключевые условия:
- Согласие обеих сторон, выраженное в письменной форме;
- Отсутствие ограничений, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами;
- Выплата всех положенных компенсаций в день увольнения.
Если хотя бы одна из сторон отказывается от подписания соглашения, применяется обычный порядок увольнения (по инициативе работодателя или работника).
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по соглашению сторон выплаты: сколько окладов и прочие компенсации
Расчёт выплаты в размере оклада
При согласованном увольнении работнику выплачивается один полный оклад за последний расчётный месяц, независимо от количества отработанных дней в этом месяце. Если договор предусматривает иной порядок (например, пропорциональный расчёт), он должен быть явно указан в соглашении.
Компенсация за неиспользованный отпуск и другие начисления
Работнику также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска, рассчитанная исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Если в соглашении не указано явно выплата за неиспользованный отпуск, работник может потерять это право, даже при наличии законного требования.
Кроме того, выплачиваются:
- премии, начисленные за отработанный период, но не выплаченные ранее;
- долги за сверхурочные часы, если они не были учтены в расчёте заработной платы.
Налогообложение и порядок перечисления выплат
Все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, облагаются подоходным налогом по ставке 13 % (для резидентов) и удерживаются работодателем в день выплаты. Компенсация за отпуск также облагается налогом, но удержание производится по тем же правилам, что и заработная плата.
Выплаты перечисляются на расчётный счёт работника либо выдаются наличными, если иное не предусмотрено соглашением. Работодатель обязан предоставить расчётный лист с детализацией суммы, удержаний и чистой выплаты.
Для правильного заполнения формы ЕФС-1 при увольнении используйте Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.
Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой книжке, образец соглашения и минусы для работника
Как оформить запись об увольнении в трудовой книжке
В трудовой книжке делается запись «Уволен по соглашению сторон», указываются дата увольнения и название организации. Запись производится в разделе «Трудовая книжка» без указания причины увольнения, что сохраняет возможность дальнейшего трудоустройства без ограничений.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение должно включать:
- наименование сторон, их реквизиты;
- дату подписания;
- условие о выплате полного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск;
- подписи обеих сторон.
Пример текста:
«Настоящим Соглашением стороны согласны расторгнуть трудовой договор от «дата», с выплатой работнику полного оклада за последний месяц и компенсации за неиспользованный отпуск в размере «X руб».»
Полный образец можно скачать в системе «Электронный документооборот», а также ознакомиться с рекомендациями в ЕФС-1 заполнение в СБИС: пошаговое руководство, образцы и нюансы при приёме и увольнении.
Основные минусы для работника
- Утрата права на выплату выходного пособия, которое предусмотрено только при увольнении по инициативе работодателя;
- Возможные ограничения при получении пособия по безработице, если срок работы менее 6 месяцев;
- Потенциальные сложности при получении кредита, так как в кредитных историях фиксируется «увольнение по соглашению сторон», а не «по сокращению» или «по инициативе работодателя».
Для автоматизации процесса подготовки документов и расчётов можно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Частые вопросы
Как рассчитать выплату при увольнении по соглашению сторон?
Выплата состоит из полного оклада за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск (средний дневной заработок × количество дней) и всех начислений, подлежащих выплате. Сумма удерживается налогом по ставке 13 % (для резидентов).
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?
Да, если это предусмотрено в соглашении. При отсутствии явного указания работник рискует потерять эту выплату.
Какие минусы у увольнения по соглашению сторон для работника?
Отсутствие выходного пособия, возможные ограничения по получению пособия по безработице и влияние на кредитную историю.
Как правильно оформить запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке?
Записать «Уволен по соглашению сторон», указать дату увольнения и название организации без указания причины.
Что должно включать образец соглашения о расторжении трудового договора?
Наименования и реквизиты сторон, дата подписания, условие о выплате полного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск, подписи обеих сторон.
Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста или бухгалтера. При необходимости уточните детали у профильных специалистов.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Расчет компенсации за задержку зарплаты онлайн: пошаговый гид
Онлайн‑калькулятор рассчитывает компенсацию за задержку зарплаты за 5 минут с учётом коэффициентов 2026 года, часов, дней и больничных.
Расчет зарплаты онлайн: 2026, коэффициенты, часы, дни, аванс, больничный и вычет на ребёнка
Подробный онлайн‑расчёт зарплаты в 2026 году: часы, дни, районный коэффициент, аванс, больничный и вычет на ребёнка с учётом НДФЛ.
Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Инструкция по увольнению по ст. 78 ТК РФ: что включить в соглашение, как рассчитать выплаты и образец документа для работодателя и работника.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.