Увольнение по соглашению сторон статья ТК: порядок, компенсация и запись в трудовую книжку

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: сколько и как рассчитывать

При увольнении по статье 78 ТК РФ работодатель обязан произвести полный расчет. В него входит заработная плата за отработанное время в месяце увольнения и компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Выходное пособие при таком виде увольнения не является обязательным по закону, но чаще всего включается в соглашение как условие расставания. Обычно оно составляет от 1 до 2 среднемесячных окладов, однако сумма может быть любой — от одного дня до нескольких лет оклада, если работодатель готов на такие условия.

Для определения суммы, которую стоит запросить, ориентируйтесь на стаж работы в компании:

• При стаже до года — 1 оклад.
• При стаже от 3 до 5 лет — 2–3 оклада.
• При длительном стаже (более 5 лет) или руководящей должности — от 3 окладов и выше.

Все выплаты, включая выходное пособие, облагаются НДФЛ по ставке 13% (или 15% при доходе свыше 5 млн руб. в год). Также работодатель обязан начислить и уплатить страховые взносы в Социальный фонд России. Подробно о расчетах читайте в материале Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Чтобы автоматизировать расчеты и оформление документов без ошибок, используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора. Формулировка должна быть строго по закону: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок оформления записи:

1. Указывается дата увольнения (последний рабочий день).
2. Прописывается основание (статья 77 ТК РФ).
3. Ставится печать организации и подпись уполномоченного лица (кадровика или директора).

Такая запись считается нейтральной и позитивной. В ней отсутствует отметка «по инициативе работодателя» или «за нарушение дисциплины», что позволяет сотруднику сохранить репутацию и получить хорошие рекомендации для будущих работодателей.

После внесения записи в книжку работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд. О том, как правильно заполнить отчетность, рассказываем в статье Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Необходимо составить двустороннее соглашение, где отдельным пунктом прописать сумму выходного пособия, сроки его выплаты и дату увольнения. После подписания документа издается приказ о прекращении трудового договора, который служит основанием для начисления средств.

Сколько окладов можно требовать при увольнении по соглашению сторон?

Закон не ограничивает размер компенсации. Обычно запрашивают от 1 до 3 окладов, но итоговая сумма зависит от рыночной стоимости специалиста, его стажа и готовности работодателя расстаться без судебных споров.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Процедура регулируется статьей 78 ТК РФ. При этом в трудовой книжке ссылка идет на пункт 1 статьи 77 ТК РФ, так как статья 77 перечисляет общие основания прекращения договора.

Влияет ли увольнение по соглашению сторон на запись в трудовую книжку?

Да, в книжке будет указано, что договор расторгнут по соглашению сторон. Это считается «мирным» увольнением и не вызывает подозрений у новых работодателей, в отличие от увольнения «по статье».

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Да, если эта сумма зафиксирована в подписанном соглашении. Если в документе о пособии ничего не сказано, работодатель обязан выплатить только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или юристом.