Увольнение по соглашению сторон: статья ТК РФ, процедура и оформление
Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 80 ТК РФ и предполагает обоюдное согласие работника и работодателя прекратить трудовой договор. Процедура оформляется письменным соглашением и приказом, после чего сведения о расторжении договора передаются в государственные органы.
Несмотря на отсутствие строгого образца приказа, использование формы Т-8 (ОКУД 0301006) минимизирует риск претензий со стороны ФСС при проверке сведений об увольнении.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Процедура увольнения по соглашению сторон
Порядок действий согласно ст. 80 ТК РФ начинается с согласования условий расторжения договора. Стороны обсуждают дату последнего рабочего дня и размер выплат, после чего фиксируют договоренности в письменном соглашении. Завершающим этапом оформления становится издание приказа об увольнении.
В письменном соглашении обязательно указываются следующие реквизиты:
- дата расторжения трудового договора;
- размер компенсации (выходного пособия), если она предусмотрена;
- порядок и сроки проведения окончательных расчётов.
После издания приказа работодатель обязан передать сведения о прекращении трудовых отношений в ФСС и ПФР. Срок подачи данных составляет не более 30 дней с даты увольнения сотрудника. Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте Заполнение ЕФС-1 при увольнении: правила, сроки и образец.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец и правила
Закон не предписывает конкретный шаблон приказа об увольнении, поэтому работодатель может разработать свою форму или использовать рекомендуемую. В документе должны быть четко указаны ФИО сотрудника, его должность, дата увольнения и основание — «по соглашению сторон».
Для единообразия учета часто применяется форма Т-8 (ОКУД 0301006). Она содержит все необходимые поля и признается контролирующими органами. Если вы хотите автоматизировать подготовку таких документов, попробуйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Готовый приказ подписывается руководителем организации. Оригинал документа помещается в личное дело сотрудника и хранится там в течение установленного законом срока. Если вы сомневаетесь, нужно ли сотруднику отрабатывать положенный срок, изучите материал Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника
Главное преимущество для работника — возможность договориться о выплате компенсации, размер которой не ограничен жесткими рамками закона, и быстрый выход из компании без затяжных конфликтов. Это позволяет избежать спорных ситуаций, которые часто возникают при увольнении по инициативе работодателя.
Основной риск заключается в возможности оспаривания сделки в суде. Если работник докажет, что соглашение было подписано под давлением, суд может признать увольнение незаконным. Так, в деле № 33-7309/2018 Свердловского областного суда увольнение было отменено именно из-за давления на сотрудника. Чтобы избежать таких рисков, работодателю следует фиксировать добровольность согласия.
Для пенсионеров и предпенсионеров действуют общие правила ст. 80 ТК РФ. При наличии добровольного согласия обеих сторон процедура оформления и выплаты компенсаций проходит в стандартном режиме. Если работник отказывается подписывать документ, ознакомьтесь с разделом Если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
Частые вопросы
Можно ли уволить по соглашению сторон по инициативе работодателя?
Сам термин «соглашение сторон» подразумевает обоюдное желание. Работодатель может предложить работнику расторгнуть договор на выгодных условиях (с выплатой пособия), но принудить к подписанию документа нельзя. Если соглашение подписано под давлением, оно может быть оспорено в суде.
Полагается ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?
В предоставленных материалах исследования данный факт не подтвержден. Условия получения государственных пособий зависят от регламентов службы занятости и оснований прекращения договора.
Является ли заявление работника достаточным основанием для увольнения?
Да, согласно решению суда по делу № 2-2027/2020, сочетание поданного работником заявления и подписанного обеими сторонами соглашения является законным основанием для увольнения по соглашению сторон.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
УСН и ОСНО: сравнение, выбор для ИП и ООО, лимит основных средств 2026
Узнайте, при каком обороте и стоимости основных средств ИП и ООО выгоднее перейти с УСН на ОСНО в 2026 г.
Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор: пошаговое руководство
Узнайте, как быстро рассчитать зарплату с северными надбавками, налогами и отпускными в 2025‑2026 годах через онлайн‑калькулятор.
Расчет зарплаты и налогов онлайн: инструменты, индексация и особенности для ИП в 2026 году
Быстрый онлайн расчёт зарплаты и налогов в 2026 году: актуальные калькуляторы, индексация, отпускные и нюансы для ИП за 5‑минут.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.