Увольнение по соглашению сторон с уважительными причинами: порядок, компенсация и статья 78 ТК РФ
Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя, оформленное письменно. Регулирует его ст. 78 Трудового кодекса РФ; закон не требует указания причин, но стороны могут назвать их уважительными. Выплата выходного пособия не является обязательной, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: правовая база и статья 78 ТК РФ
Ст. 78 Трудового кодекса РФ определяет порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В законе нет требования указывать причины увольнения, однако в соглашении стороны могут указать, что они являются «уважительными». Отсутствие обязательной выплаты выходного пособия фиксировано в правовой практике: если в трудовом или коллективном договоре нет пункта о компенсации, работодатель не обязан её выплачивать. Выходное пособие при увольнении по ст. 78 ТК РФ считается лишь договорённой выплатой и не имеет обязательного статуса без соответствующего пункта в договоре.
Для полного понимания налоговых последствий рекомендуется ознакомиться с материалом о Увольнении по соглашению сторон и НДФЛ.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Компенсация при увольнении по соглашению сторон: размер и пример 5 средних заработков
Закон не устанавливает минимального или максимального размера компенсации; она формируется исключительно по договорённости сторон. В судебной практике встречается решение № 2‑233/2020, где суд признал законным установление выплаты в размере пяти средних месячных заработков. При этом суд ссылался на ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 57 и ч. 4 ст. 178 ТК РФ, а также на внутреннее положение компании.
Если в письменном соглашении фиксирована конкретная сумма, она обязана быть выплачена в установленный срок. При отсутствии такой записи требовать выплату невозможно, что подчёркивает важность документального оформления. Подробнее о том, как правильно оформить соглашение без компенсации, можно узнать в статье Увольнение по соглашению сторон без компенсации.
Оформление, сроки выплат и практические рекомендации
Главный документ — письменное соглашение, в котором указываются: дата увольнения, условия расставания, размер (если предусмотрен) и порядок выплаты компенсации. Стороны могут установить любой срок выплаты; обычно расчёт производится в день увольнения, но возможен и отложенный платёж, если это оговорено в соглашении.
Для защиты интересов работника рекомендуется включить условие о выплате компенсации непосредственно в трудовой или коллективный договор. Это позволит требовать её в случае спора. При оформлении соглашения удобно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Если работник желает уточнить порядок отработки и связанные вопросы, полезно прочитать материал Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать.
Частые вопросы
Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Размер компенсации определяется только договорённостью сторон; закон не устанавливает фиксированных параметров. При наличии в соглашении конкретной суммы она выплачивается в согласованный срок.
Сколько окладов можно запросить в качестве выходного пособия?
Закон не ограничивает количество окладов. На практике в судебных решениях встречаются суммы до пяти средних месячных заработков, но стороны могут договориться о любой иной величине.
Обязательно ли работодатель выплачивает компенсацию при увольнении по статье 78 ТК РФ?
Нет. Выплата обязательна лишь в случае, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или самим соглашением сторон.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон регулирует ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Можно ли включить в соглашение условие о выплате компенсации?
Да. Условие о выплате компенсации может быть включено в письменное соглашение, и после подписания оно имеет обязательную силу для обеих сторон.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению сторон статья ТК: порядок, компенсация и запись в трудовую книжку
Подробный разбор увольнения по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ: как оформить, какие выплаты получить и как отразить в трудовой книжке.
Увольнение по соглашению сторон ТК РФ: запись в трудовой и правила выплат
Узнайте, как оформить запись в трудовую при увольнении по ст. 78 ТК РФ и в каких случаях полагается компенсация до 3-6 средних заработков.
Увольнение по соглашению сторон, если работник не согласен: правовые нюансы и риски
Разбираем, как оспорить увольнение по соглашению сторон, когда работник не согласен, и какие выплаты и процедуры нужны в 2026 году.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.