Увольнение по соглашению сторон ТК: порядок, выплаты и запись в трудовой книжке

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Если в соглашении не указана конкретная сумма, работодатель не обязан платить выходное пособие, как при увольнении по инициативе работодателя.

Независимо от условий договора, работодатель обязан произвести стандартные расчеты:

1. Заработная плата за все отработанные дни в месяце увольнения.
2. Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительная компенсация (так называемый «золотой парашют») не является обязательной по закону, но может быть включена в текст соглашения по договоренности сторон. В этом случае сумма становится обязательством работодателя. Чтобы правильно рассчитать налоги с таких сумм, изучите увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Типичный размер договорной компенсации в российской практике составляет от одного до двух среднемесячных окладов. В некоторых случаях, особенно для топ-менеджмента, сумма может быть значительно выше.

Сколько должны выплатить: расчёт минимальных и максимальных сумм

Минимальная сумма выплат при увольнении по статье 78 ТК РФ — это только законные расчеты: зарплата и компенсация за отпуск. Если работник не запрашивал дополнительную выплату, а работодатель не предложил её, никаких иных сумм выплачиваться не будет.

Рекомендации по сумме компенсации зависят от стажа сотрудника и причин расставания:

• 1 оклад — стандартный вариант при мирном расхождении.
• 2–3 оклада — если работодатель хочет ускорить увольнение сотрудника, который не хочет уходить сам.
• 4–6 окладов — при увольнении руководителей или при наличии серьезного конфликта, который стороны хотят закрыть окончательно.

Пример расчёта:
Сотрудник с окладом 80 000 рублей имеет 14 дней неиспользованного отпуска (средний дневной заработок — 3 666 руб.). Стороны договорились о выплате 2 окладов компенсации.
Итого к выплате: 80 000 (оклад за месяц) + 51 324 (отпуск) + 160 000 (компенсация) = 291 324 руб. до вычета НДФЛ.

Если вы сомневаетесь, стоит ли соглашаться на предложенную сумму, ознакомьтесь с материалом если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке

В трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (ЭТК) делается запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом причина, по которой стороны пришли к такому решению, в документы не вносится.

Такая запись считается нейтральной и не несет отрицательных последствий при поиске новой работы. Для будущих работодателей это сигнал о том, что конфликт с предыдущим руководством был решен цивилизованно.

Процедура внесения записи включает:

1. Издание приказа об увольнении на основании подписанного соглашения.
2. Внесение записи в бумажную трудовую книжку (если она ведется) и подпись ответственного лица.
3. Подачу сведений в Социальный фонд России. О том, как правильно подать данные, читайте в статье заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Необходимо составить письменное соглашение, в котором четко прописать: дату последнего рабочего дня, точную сумму компенсации (до или после налогов) и срок её выплаты. После подписания документа обеими сторонами издается приказ об увольнении.

Сколько окладов можно запросить при увольнении по соглашению сторон?

Закон не ограничивает размер компенсации. Обычно запрашивают от 2 до 5 окладов, если инициатором выступает работодатель. Сумма зависит от вашей ценности для компании, стажа и готовности работодателя расстаться быстро и без судов.

Какие выплаты обязаны сделать работодатели при таком увольнении?

Обязательными являются выплата заработной платы за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Любые другие выплаты (выходное пособие, бонусы) производятся только в том случае, если они зафиксированы в подписанном соглашении.

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по соглашению сторон?

Основание для расторжения договора закреплено в статье 78 ТК РФ, а запись в трудовую книжку вносится со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как будет отмечено увольнение в трудовой книжке?

Будет указано, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон. Никаких подробностей о выплатах, конфликтах или причинах ухода в запись не включается.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или использовать сертифицированные системы учета.