Увольнение по соглашению сторон форма: образец заявления и оформление

ООО «Компания-А»
ИНН 7712345678
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д.1

От _______________________ /Иванов И.И./
Должность: бухгалтер
Табельный номер: 045

Заявление
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, прошу расторгнуть трудовой договор от 01.03.2022 г. по взаимному согласию сторон с 30.09.2026 г. без отработки.

Настоящим подтверждаю, что увольнение производится по взаимному согласию сторон, все обязательства сторон выполнены, компенсации (если предусмотрены) получены.

Подпись работника _______________________
Подпись работодателя _______________________
Дата: 15.09.2026 г.

Как оформить формулировку увольнения по соглашению сторон в трудовой книжке

Какая запись допускается в графе «Дата увольнения»
В графе «Дата увольнения» указывается фактическая дата увольнения, указанная в приказе работодателя, например, 30.09.2026 г.

Точная формулировка причины увольнения
Запись в трудовой книжке выглядит так:
«Уволен по взаимному согласию сторон».

В трудовой книжке запись «Уволен по взаимному согласию сторон» позволяет избежать отметки «уволен по инициативе работодателя», что сохраняет более благоприятный статус при поиске новой работы.

Кто вносит запись и какие документы подтверждают её
Запись вносит уполномоченный сотрудник отдела кадров на основании приказа об увольнении и подписанного соглашения сторон. К подтверждению служат: (1) копия заявления, (2) подписанное соглашение, (3) приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон по 79-й ФЗ: ключевые нормы

Какие статьи 79-го ФЗ регулируют увольнение по соглашению сторон

• Статья 1 — общее регулирование трудовых отношений.
• Статья 62 ТК РФ (включена в 79-й ФЗ) описывает порядок увольнения по взаимному согласию.
• Статья 78 — права работников при увольнении.

Требования к содержанию соглашения
Соглашение должно включать: (а) дату увольнения, (б) согласие обеих сторон, (в) перечень выплат (компенсация, выходное пособие), (г) порядок расчётов, (д) обязательство о передаче дел. Соглашение подписывается в двух экземплярах, каждый из которых хранится у одной из сторон.

Последствия несоблюдения требований ФЗ
Если соглашение не содержит обязательных пунктов или подписано без согласия одной из сторон, суд может признать его недействительным, а работник получит право на увольнение по инициативе работодателя с выплатой всех предусмотренных статей компенсаций. Кроме того, ФСС может отказать в выплате пособий, если документ не соответствует требованиям ФЗ.

Увольнение по соглашению сторон: хорошо или плохо, чем хуже

Плюсы для работника

• Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) выплачивается без удержаний.
• В трудовой книжке фиксируется «по взаимному согласию», что не ухудшает рейтинг при поиске новой работы.
• Возможность избежать отработки, если это согласовано в соглашении.

Минусы

• При отсутствии согласия работодателя заявление не будет принято, а попытка «заправить» увольнение может привести к конфликту и судебному разбирательству.
• ФСС может ограничить выплаты при отсутствии подтверждающих документов, например, при отсутствии подписанного соглашения.
• При увольнении по соглашению сторон работник теряет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если она не предусмотрена в соглашении.

Сравнение с другими способами расторжения

Способ	Необходимость отработки	Выплата выходного пособия	Запись в трудовой книжке
По соглашению сторон	По договорённости	По условию соглашения	«Уволен по взаимному согласию»
По инициативе работодателя	Да (обычно 2 недели)	Обязательно (при нарушении)	«Уволен по инициативе работодателя»
По собственному желанию	Нет	Нет	«Уволен по собственному желанию»

Для более детального разбора налоговых аспектов и образцов документов см. статью Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов. Если интересует порядок заполнения формы ЕФС-1 при увольнении, обратите внимание на Заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.

Для автоматизации процесса подготовки заявления можно воспользоваться онлайн-сервисом: Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.

Частые вопросы

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление должно содержать реквизиты организации, ФИО работника, дату заключения трудового договора, дату увольнения, формулировку «по взаимному согласию сторон», подписи обеих сторон и дату подписания. Пример текста приведён в разделе «Образец формы заявления».

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон без согласия работодателя?

Нет. По статье 62 ТК РФ увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии. Без подписи работодателя заявление считается недействительным, и работник может потребовать увольнение по инициативе работодателя.

Нужна ли запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Да. Запись «Уволен по взаимному согласию сторон» в графе «Дата увольнения» обязательна и вносится на основании приказа работодателя и подписанного соглашения.

Какие последствия для страховых выплат при увольнении по соглашению сторон?

Если соглашение подписано корректно, работник сохраняет право на страховые выплаты (например, пособие по временной нетрудоспособности). При отсутствии надлежащего документа ФСС может отказать в выплате.

Где найти образец формы увольнения по соглашению сторон?

Образец доступен в разделе «Увольнение по соглашению сторон: образец формы заявления» этой статьи, а также в онлайн-сервисе Legium.pro, где можно сгенерировать документ автоматически.

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных случаев рекомендуется обратиться к юристу.